KIEROWNIK REFERATU BUDOWNICTWA, GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I OBSŁUGI INWESTYCJI

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/25/0592

Obowiązki:

1. kierowanie i organizowanie pracy Referatu, systematyczne jej usprawnienie oraz
koordynowanie i nadzór nad właściwym wypełnianiem obowiązków przez pracowników
Referatu;
2. koordynowanie i nadzór nad realizacją zadań oraz terminowością i poprawnością spraw
załatwianych przez pracowników Referatu Budownictwa Gospodarki Przestrzennej i Obsługi
Inwestycji;
3. badanie zasadności skarg i wniosków dotyczących pracy pracowników Referatu Budownictwa
Gospodarki Przestrzennej i Obsługi Inwestycji;
4. opracowywanie projektów szczegółowych zakresów czynności, uprawnień i odpowiedzialności
podległych pracowników oraz zastępstw;
S. dokonywanie okresowych ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników samorządowych na
stanowisku urzędniczym;
6. sporządzanie, ocen, analiz i bieżących informacji o realizacji zadań Referatu;
7. podejmowanie działań zmierzających do usprawnienia organizacji, metod i form pracy
Referatu;
8. udostępnianie informacji w ramach swoich kompetencji, w celu sporządzania informacji
prasowych;
9. koordynowanie i nadzorowanie wytwarzania przez pracowników, przekazywanie
i aktualizowanie informacji do Biuletynu Informacji Publicznej oraz udostępnianie informacji
publicznej, w sprawach należących do właściwości Referatu;
10. znajomość i przestrzeganie przepisów i norm ogólnych obowiązujących w Urzędzie oraz
przepisów unormowanych w regulaminach, zarządzeniach, instrukcjach wewnętrznych itp.;
11. przestrzeganie zasad oszczędności, gospodarności i dyscypliny budżetowej;
12. koordynowanie pracowników w zakresie inicjowania i opracowywania projektów aktów
normatywnych zgodnie z zakresem działania Referatu;
13. planowanie budżetu i koordynowanie pracowników w zakresie opracowywania sprawozdań
z wykonania budżetu oraz działalności Referatu;
14. koordynowanie pracowników w zakresie opracowywania projektów odpowiedzi na wnioski,
interpelacje i zapytania radnych w sprawach należących do właściwości Referatu;
15. koordynowanie pracowników w zakresie przygotowywania projektów aktów prawnych Rady,
Wójta oraz innych materiałów przedkładanych tym organom;
16. opracowywanie i koordynowanie pracowników w zakresie opracowywania planów
finansowych do projektu budżetu, w części dotyczącej zadań Referatu oraz sprawozdań
z wykonania budżetu;
17. koordynowanie pracowników w zakresie realizacji inwestycji i remontów polegająca na:
a) zlecaniu opracowania dokumentacji projektowo-kosztorysowej,
b) przygotowywanie dokumentacji realizacji inwestycji w tym przekazanie placu budowy,
rozliczanie robót w zakresie objętym stanowiskiem,
c) kompletowanie dokumentacji odbiorczej udział w odbiorach końcowych;
18. koordynowanie pracowników w zakresie prowadzenia remontów i robót budowlanych
budynków gminnych w tym, w komunalnym zasobie mieszkaniowym;
19. koordynowanie pracowników w zakresie wydatkowania uzyskanych funduszy zgodnie
z przeznaczeniem, przygotowywania projektów umów, wykonywania umów, sporządzania
sprawozdań z wydatkowania środków, opisywania i zatwierdzania faktur do zapłaty;
20. koordynowanie pracowników w zakresie opracowywania programów gospodarczych
w zakresie prowadzonych spraw;
21. koordynowanie pracowników w zakresie prowadzenia zadań z zakresu budowy, modernizacji,
utrzymania i ochrony dróg gminnych;
22. koordynowanie pracowników w zakresie planowania oświetlenia miejsc publicznych: placów
i dróg znajdujących się na terenie gminy, dla których gmina jest zarządcą oraz prowadzenie
spraw związanych z finansowaniem kosztów energii elektrycznej przez punkty świetlne oraz
dbałość o niskie koszty ich budowy i utrzymania;
23. koordynowanie pracowników w zakresie opracowywania projektu założeń dla gminy
zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe;
24. koordynowanie pracowników w zakresie uzgadniania projektów technicznych pod względem
istniejącej infrastruktury technicznej stanowiącej własność komunalną gminy;
25. współpraca z organami administracji rządowej w działań Referatu;
26. koordynowanie i nadzór pracowników w zakresie opracowywania informacji z zakresu
wykonywania inwestycji i remontów oraz przedkładanie ich Wójtowi Gminy;
27. koordynowanie pracowników w zakresie realizacji wniosków zgłaszanych na zebraniach
wiejskich z zakresu spraw prowadzonych przez Referat Budownictwa, Gospodarki
Przestrzennej i Obsługi

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

• znajomość ustaw o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
• znajomość Rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
• znajomość ustawy o ochronie danych osobowych
• znajomość przepisów w zakresie prowadzenia inwestycji dofinansowanych ze środków zewnętrznych
• umiejętność czytania map i dokumentacji technicznej
• znajomość przepisów dotyczących kalkulowania i rozliczania robót budowlanych
• znajomość przepisów prawnych regulujących ustrój i zadania samorządu gminnego
• znajomość ustaw - Prawo zamówień publicznych, Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks cywilny

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Zawód:

• Naczelnik / kierownik wydziału

Pozostałe wymagania:

• wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 z późn. zm.), preferowane wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższymDoświadczenie zawodowe co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego lub innych podmiotach sektora finansów publicznych oraz co najmniej dwuletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w ww. jednostkach.

Miejsce pracy: Chutecka 12, 22-107 Sawin, powiat: chełmski, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 5

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

11/03/2025

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Administracja Publiczna, Praca Kadra zarządzająca