Kierownik ds. ofertowania (infrastruktura drogowa)
Osoba pracująca na stanowisku Kierownika działu ofertowania będzie odpowiedzialna m.in za koordynację oraz udział w przygotowaniu oferty, ocenę warunków formalnych, finansowych oraz technicznych projektu.
Informacje o kliencie
Naszym klientem jest lider na rynku budownictwa infrastrukturalnego.
Opis stanowiska
- Tworzenie działu ds. ofertowania i wycen w Oddziale
- Selekcja z Dyrektorem Oddziału Południe oraz Dyrektorem Przygotowania Produkcji postępowań przetargowych, w których Oddział będzie startował
- Koordynacja oraz udział w przygotowaniu oferty
- Ocena warunków formalnych, finansowych i technicznych
- Współpraca z projektantami oraz specjalistami z zakresu BIM przy wycenie
- Przygotowanie wraz z zespołem wyceny i kosztorysów na postępowanie przetargowe
- Analiza warunków przetargowych pod katem ewentualnych pytań do Inwestora
- Opracowanie harmonogramu prac nad ofertą oraz nadzór nad jego realizacją
- Prezentacja oferty przez Zarządem
Profil kandydata
- Wykształcenie wyższe - kierunek budownictwo
- Min. 3 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale ofertowania w branży drogowej - warunek konieczny
- Znajomość programów Autocad (2D), pakiet MS Office (w szczególności MS Excel), Norma
- Znajomość branży budowlanej oraz cen i kosztów materiałów budowlanych i wykończeniowych, kosztów usług w zakresie budownictwa drogowego
- Umiejętność pracy w zespole, wysoka komunikatywność
- Umiejętność dobrej organizacji i planowania pracy (terminowość) oraz pracy pod presją czasu
- Odporność na stres
- Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji oraz brania za nie odpowiedzialności
Oferujemy
- Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
- Transparentny system nagród finansowych uzależniony od wyników projektu
- Pakiet benefitów (dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej; ubezpieczenie na życie; karta MultiSport; spotkania integracyjne; Pracowniczy Plan Kapitałowy)
- Rozwój pracowników w ramach programów wewnętrznych

Location: Katowice
Contract type: Permanent
About Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world's top employers.
More
Job Description
Osoba pracująca na stanowisku Kierownika działu ofertowania będzie odpowiedzialna m.in za koordynację oraz udział w przygotowaniu oferty, ocenę warunków formalnych, finansowych oraz technicznych projektu.
Informacje o kliencie
Naszym klientem jest lider na rynku budownictwa infrastrukturalnego.
Opis stanowiska
- Tworzenie działu ds. ofertowania i wycen w Oddziale
- Selekcja z Dyrektorem Oddziału Południe oraz Dyrektorem Przygotowania Produkcji postępowań przetargowych, w których Oddział będzie startował
- Koordynacja oraz udział w przygotowaniu oferty
- Ocena warunków formalnych, finansowych i technicznych
- Współpraca z projektantami oraz specjalistami z zakresu BIM przy wycenie
- Przygotowanie wraz z zespołem wyceny i kosztorysów na postępowanie przetargowe
- Analiza warunków przetargowych pod katem ewentualnych pytań do Inwestora
- Opracowanie harmonogramu prac nad ofertą oraz nadzór nad jego realizacją
- Prezentacja oferty przez Zarządem
Profil kandydata
- Wykształcenie wyższe - kierunek budownictwo
- Min. 3 letniego doświadczenia na podobnym stanowisku w dziale ofertowania w branży drogowej - warunek konieczny
- Znajomość programów Autocad (2D), pakiet MS Office (w szczególności MS Excel), Norma
- Znajomość branży budowlanej oraz cen i kosztów materiałów budowlanych i wykończeniowych, kosztów usług w zakresie budownictwa drogowego
- Umiejętność pracy w zespole, wysoka komunikatywność
- Umiejętność dobrej organizacji i planowania pracy (terminowość) oraz pracy pod presją czasu
- Odporność na stres
- Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji oraz brania za nie odpowiedzialności
Oferujemy
- Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
- Transparentny system nagród finansowych uzależniony od wyników projektu
- Pakiet benefitów (dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej; ubezpieczenie na życie; karta MultiSport; spotkania integracyjne; Pracowniczy Plan Kapitałowy)
- Rozwój pracowników w ramach programów wewnętrznych
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Three and five years
- Min. education
- Bachelor
- Industry / category
- Jobs in Construction / Building work