KIEROWNIK ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZY

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/25/1038

a) kierowanie zespołem pracowników obsługi i administracji, określanie zakresu ich
zadań i odpowiedzialności, organizowanie im czasu pracy oraz warunków pracy
zgodnych z zasadami bhp oraz nadzorowanie i ocenianie efektywności pracy
podległych pracowników,
b) planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie prac remontowych budynków
placówek oraz przygotowywanie związanej z tym dokumentacji zgodnie z
obowiązującymi przepisami,
c) zapewnienie sprawności techniczno-eksploatacyjnej budynków, urządzeń, instalacji,
sprzętu przeciwpożarowego, pojazdów służbowych,
d) przygotowywanie i przechowywanie dokumentacji technicznej obiektu, w tym
prowadzenie ksiąg obiektu,
e) prowadzenie i dokumentowanie spraw związanych z inwestycjami, remontami i
zakupami zgodnie z przepisami o zamówieniach publicznych,
f) sporządzanie umów związanych z funkcjonowaniem placówek,
g) sporządzanie sprawozdań związanych z mieniem komunalnym,
h) prowadzenie dokumentacji związanej z wykonywaniem przepisów w zakresie bhp,
ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska,
i) sprawowanie nadzoru nad mieniem placówki,
j) budowanie pozytywnego wizerunku CPOW Młody Las,
k) wykonywanie innych zadań przydzielonych przez dyrektora CPOW Młody Las zgodnie z przekazanym zakresem obowiązków.

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Do naboru może przystąpić osoba spełniająca wymagania określone w art. 6 ust. 4 ustawy zdnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)oraz posiadająca niżej wymienione kwalifikacje:1. Wymagania niezbędne jakie powinna spełnić osoba ubiegająca się o stanowisko:a) posiada wykształcenie wyższe,preferowane: wykształcenie wyższe z dziedziny nauk ekonomicznych,administracyjnych, technicznych umożliwiające wykonywanie zadań na tymstanowisku i co najmniej 3 letni staż pracy,b) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślneprzestępstwo skarbowe,c) posiada obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust 2 i 3 ustawy z dnia 21listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),d) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych,e) ma nieposzlakowaną opinię.2. Wymagania dodatkowe:a) osoba ubiegająca się o stanowisko Kierownika działu administracyjno-gospodarczegopowinna posiadać wiedzę na temat zasad funkcjonowania placówek opiekuńczowychowawczych oraz posiadać umiejętności komunikowania się i pracy w zespoleb) znajomość regulacji prawnych w szczególności w zakresie kodeksu pracy, ustawy opracownikach samorządowych, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczyzstępczej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danychosobowych, zamówień publicznych oraz przepisów wykonawczych,c) doświadczenie w przygotowywaniu zamówień oraz zapytań ofertowych w trybieustawy o zamówieniach publicznych i kodeksu cywilnego,d) znajomość przepisów techniczno-budowlanych oraz umiejętność ich właściwejinterpretacji i stosowania,e) biegła znajomość obsługi komputera, w tym pakietu biurowego,f) umiejętność zarządzania zespołem pracowników,g) prawo jazdy kat. B.,h) posiadanie wiedzy na temat zasad funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczych.preferowane:a) znajomość zasad gospodarki finansowo-majątkowej w jednostkach budżetowych,b) znajomość zagadnień z pozyskiwania środków pozabudżetowych, w tym funduszy zUnii Europejskiej.3. Niezbędne predyspozycje osobowościowe:Samodzielne planowanie i organizacja pracy, umiejętność kierowania zespołem,rzetelność, terminowość, komunikatywność, odporność na stres.

Miejsce pracy: Henryka Sienkiewicza 12, 87-100 Toruń, powiat: m. Toruń, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Staż pracy: lata: 3

Wymagane dokumenty: Dokumenty aplikacyjne:Dla udokumentowania spełnienia wymogów na stanowisku uczestnicy naboruprzedkładają:1. list motywacyjny,2. życiorys zawierający szczegółowy opis: dotychczasowej drogi zawodowej, posiadanegowykształcenia, kwalifikacji, stażu pracy opatrzony klauzulą:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia naboru przez Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las w Toruniu.3. dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie,4. dokumenty potwierdzające staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia o zakończonym bądź kontynuowanym zatrudnieniu, zakresy czynności, zaświadczenia pracodawcy,rekomendacje, itp.),5. wskazane przedłożenie opinii i/lub referencji z poprzednich miejsc pracy,6. oświadczenie o spełnieniu wymagań określonych w art. 6 ust. 1, ust. 2 i ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz.1135),7. kandydat, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) jest obowiązany do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,8. zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierownika działu administracyjno-gospodarczego w Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las,9. zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,10. oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną zawartą w ogłoszeniu.Wszystkie dokumenty sporządzane przez kandydata powinny być opatrzone jegowłasnoręcznym podpisem.9. Tryb przeprowadzenia naboru:1) Termin składania ofert: do dnia 09.07.2025 r. do godz. 13:00,2) Zainteresowanych prosimy o dostarczenie kompletu dokumentów w zamkniętych kopertach z dopiskiem: Oferta na stanowisko kierownika działu administracyjno- gospodarczego w CPOW Młody Las,3) Ofertę należy złożyć osobiście lub przesłać pocztą na adres: Centrum PlacówekOpiekuńczo-Wychowawczych Młody Las ul. Sienkiewicza 12, 87-100 Toruń,4) Za datę złożenia oferty uważa się datę wpływu przesyłki do siedziby Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las,5) O spełnieniu wymogów formalnych i zakwalifikowaniu do dalszego etapu postępowania kandydaci będą informowani telefonicznie lub drogą elektroniczną na podany adres e-mail,6) Zgłoszenia, które wpłyną po wyznaczonym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia.10. Z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym urzędnicze stanowiska kierownicze w CPOW Młody Las w Toruniu można zapoznać się w sekretariacie CPOW Młody Las w Toruniu ul Sienkiewicza 12 oraz na stronie internetowej BIP(www.mlodylas.naszbip.pl).Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 56622******. Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej stronie internetowej BIP (www.mlodylas.naszbip.pl) oraz na Tablicy Ogłoszeń w CPOW Młody Las w Toruniu ul Sienkiewicza 12.12. Klauzula informacyjna:Osoby zainteresowane udziałem w procesie rekrutacyjnym, i przekazujące danewykraczające poza ich podstawowy, wymagany zakres, prosimy o zamieszczenie w swoich dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: Wyrażam zgodę naprzetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby niniejszej rekrutacji, a w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust 2 lit. a Rozporządzenia ParlamentuEuropejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 46/WE. Powyższa zgoda zasłała wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO.Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las z siedzibą przy ul.Sienkiewicza 12, 87-100 Toruń.W sprawach ochrony danych osobowych został powołany Inspektor Ochrony Danych, z którym można kontaktować się mailowo j.rutkowski@tcuw.torun.plKontakt z inspektorem ochrony danych możliwy jest również pod adresem: Toruńskie Centrum Usług Wspólnych, pl. Św. Katarzyny 9, 87-100 Toruń.Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy [1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego [2].Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostaniepotraktowane jako zgoda [3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las będzie przetwarzałoPaństwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażąPaństwo na to zgodę [4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.Dane osobowe będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las zawarło umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznychwykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.Dane osobowe nie będą przekazywane poza obszar Unii Europejskiej.Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do danych, sprostowania ich, gdy zachodzi taka konieczność, poprawienia danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w naborze. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. Żądanie usunięcia danych w zakresie wynikającym z art. z art. 221 Kodeksu pracy jest równoznaczne z rezygnacją udziału w naborze.Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacjizostaną dołączone do jego akt osobowych.Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być odbierane osobiście przezzainteresowanych, w terminie 1 miesiąca po rozstrzygnięciu naboru.Oferty nieodebrane zostaną komisyjnie zniszczone.W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj.Dz.U. z 2024r poz. 1135) informacje o wynikach naboru zawierające imię, nazwisko orazmiejscowość zamieszkania zostaną upublicznione na stronie internetowejwww.mlodylas.naszbip.pl .Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody Las informuje, że na niezgodne z prawem przetwarzanie danych przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.[1]Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 poz. 1465z póżń.zm.) (dalej: Kp)oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz. 2369)a także zapisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;[2]Art. 221 § 1 pkt. 4 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 3 Kp podstawą jest art. 6 ust.1 lit. c RODO;[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art.9 ust.2 lit. a RODO;[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO;DyrektorCentrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Młody LasWszystkie wymagane dokumenty na stronielink: http://www.mlodylas.naszbip.pl/ogloszenie-o-prace/kierownik-dzialu-administracyjno-gospodarczego

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

01/07/2025

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na okres próbny

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Kadra zarządzająca, Praca Marketing / PR / Social Media