Junior Manager w dziale Szkoleń i Rzowoju/Trener

Ciekawe wyzwanie w obszarze Human Resources – w dziale Szkoleń i Rozwoju - w międzynarodowej firmie z branży usług finansowych

Stałe podnoszenie standardów biznesowych, jakości pracy i świadczonych usług, a także społeczna odpowiedzialność i angażowanie się w inicjatywy na rzecz lokalnych społeczności, to bardzo ważne elementy polityki firmy. Dla naszego klienta również oczywistą kwestią jest, iż rozwój biznesu jest ściśle związany z rozwojem pracujących w firmie ludzi – stąd duże znaczenie działu Szkoleń i Rozwoju we wspieraniu departamentów biznesowych i kształtowaniu przyszłości organizacji.

Jeśli dobrze się czujesz w pracy w obszarze Szkoleń - jako dynamicznym procesie wspierania rozwoju firmy - dodatkowo spełniasz poniższe oczekiwania, to zapraszamy Cię do rozważenia oferty na stanowisko:

Junior Manager w dziale Szkoleń i Rzowoju/Trener
Region działania: woj. zachodniopomorskie, pomorskie, kujawsko-pomorskie i wielkopolskie

Jest to funkcja menedżerska, mobilna, związana z kierowaniem 7-osobowym zespołem mobilnych Trenerów. Osoba na tym stanowisku raportuje do Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju.

Zadania związane ze stanowiskiem:
- Prowadzenie i zarządzanie realizacją projektów szkoleniowo-rozwojowych na podległym terenie
- Zapewnienie efektywnych i skutecznych działań szkoleniowo-rozwojowych (w tym coaching) dla pracowników i przedstawicieli, odpowiadających potrzebom Spółki
- Wspieranie rozwoju trenerów wewnętrznych
- Samodzielne prowadzenie szkoleń dla kadry kierowniczej i trenerów
- Ścisła współpraca z Kierownikami Operacyjnymi w zakresie diagnozy sytuacji oddziału, określania przyczyn danej sytuacji, doboru właściwych metod rozwojowych, dostarczenie i ewaluacja działań rozwojowych na poziomie wskaźników biznesowych
- Zarządzanie pracą podległego zespołu, rekrutowanie nowych pracowników
- Udział w tworzeniu oraz monitorowanie realizacji budżetu związanego z działaniami szkoleniowo – rozwojowymi na podległym terenie
- Udział w tworzeniu narzędzi rozwojowych jak warsztaty, gry strategiczne, symulacyjne itp.
- Sporządzanie raportów dotyczących efektywności działań i zespołu na podległym terenie

Oczekiwania wobec Kandydatów:
- Wykształcenie wyższe (preferowany kierunek - Psychologia, ale atutem będą również kierunki takie jak Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia, Ekonomia)
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - min. 2 lata (może to być również zarządzanie zespołem projektowym)
- Wiedza z zakresu: procesu uczenia się, zasad coachingu, określania potrzeb szkoleniowych
- Doświadczenie w prowadzeniu działań rozwojowych: szkolenia, coaching, konsultacje itp. - min. 2 lata
- Dodatkowe własne doświadczenia w bezpośredniej sprzedaży – będą atutem
- Świadomość biznesu oraz twardych wskaźników sprzedażowych
- Umiejętność zarządzania projektami (mile widziane są doświadczenia związane z prowadzeniem projektów międzynarodowych)
- Doświadczenie w tworzeniu indywidualnych planów rozwojowych
- Umiejętność pracy w zespole
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Gotowość do odbywania częstych podroży służbowych (prawo jazdy kat. B)

Oferta / Planowane warunki zatrudnienia:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Zadaniowy czas pracy
- Praca w terenie + praca w biurze regionalnym (miejsce biura zależne od miejsca zamieszkania)
- Przyjazna atmosfera pracy w stabilnej firmie, w międzynarodowym środowisku
- Możliwość rozwoju zawodowego
- W pakiecie samochód służbowy, laptop oraz telefon komórkowy

Zainteresowane osoby serdecznie zapraszamy do kontaktu i do przesłania swojego CV wraz z listem motywacyjnym i klauzulą. Dziękujemy i uprzejmie informujemy, że odpowiemy na wybrane aplikacje.