HR Specialist
Miejsce pracy: Częstochowa
W 2015 roku firma TRW Automotive została połączona z globalnym dostawcą branży motoryzacyjnej ZF Friedrichshafen AG. Korporacja posiada obecnie około 230 placówek w ponad 40 krajach. ZF jest jednym z trzech największych dostawców Automotive na świecie.
ZF TRW będąc wiodącym projektantem oraz producentem aktywnych i pasywnych systemów bezpieczeństwa obsługuje wszystkich największych producentów pojazdów samochodowych na całym świecie. ZF TRW jako jedna z dywizji firmy ZF posiada placówki w ponad 20 krajach, a także dysponuje 22 centrami technicznymi i 13 torami testowymi na wiodących rynkach świata.
ZF TRW będąc wiodącym projektantem oraz producentem aktywnych i pasywnych systemów bezpieczeństwa obsługuje wszystkich największych producentów pojazdów samochodowych na całym świecie. ZF TRW jako jedna z dywizji firmy ZF posiada placówki w ponad 20 krajach, a także dysponuje 22 centrami technicznymi i 13 torami testowymi na wiodących rynkach świata.
The HR Specialist will provide expertise and support for the full scope of the HR function including: employee trainings, employee engagement, communications, recruitment and selection.
Responsibilities:
- Manage all aspects of the recruiting process, internal and external training, interviewing and selection, creating positive climate within the organization,
- Provide advice, assistance and follow-up on company policies, procedures and documentation,
- Be the key contact to the management for questions regarding HR processes,
- Provide expert advice and assistance to employees on all HR related issues.
- Advance English communication skills, both written and spoken,
- Bachelor/University Degree in an HR related field,
- Minimum of 2 years work experience in HR,
- Proven ability to effectively communicate across all levels of the organization,
- Proficiency in MS Office
- Team orientation, collaborative working style,
- Superior communication skills.
Job Description
The HR Specialist will provide expertise and support for the full scope of the HR function including: employee trainings, employee engagement, communications, recruitment and selection.
Responsibilities:
- Manage all aspects of the recruiting process, internal and external training, interviewing and selection, creating positive climate within the organization,
- Provide advice, assistance and follow-up on company policies, procedures and documentation,
- Be the key contact to the management for questions regarding HR processes,
- Provide expert advice and assistance to employees on all HR related issues.
Requirements
- Advance English communication skills, both written and spoken,
- Bachelor/University Degree in an HR related field,
- Minimum of 2 years work experience in HR,
- Proven ability to effectively communicate across all levels of the organization,
- Proficiency in MS Office
- Team orientation, collaborative working style,
- Superior communication skills.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Trial
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Bachelor
- Industry / category
- Jobs in HR / Personnel / Recruiting
