Jesteś osobą, która może pochwalić się bogatym doświadczeniem w prowadzeniu działań związanych z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi? Rozumiesz ludzi, procesy zachodzące w organizacjach i relacjach biznesowych, a Twoja wiedza pozwala adekwatnie i trafnie wykorzystywać narzędzia przydatne w ZZL?
Cechujesz się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, a wielozadaniowość, świetna organizacja pracy własnej i zespołu to Twoje mocne strony?
To świetnie!
Dla naszego kluczowego klienta szukamy osoby, która przez swój realny wpływ w działania HR przyczyni się do rozwoju całej organizacji i będzie jej wsparciem!
Nie czekaj i daj sobie szansę na nową, lepszą pracę. Aplikuj!
HR Manager
Lublin· stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
· konkurencyjne wynagrodzenie
· realna szansa wdrażania własnych, autorskich rozwiązań oraz inicjatyw pozwalających na rozwój podległego obszaru
· możliwość ciągłego wzrostu
· atrakcyjny pakiet benefitów
· praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
· kierowanie inicjatywami HR i wspieranie efektywności organizacji w celu osiągnięcia wyników biznesowych
· prowadzenie projektów HR, które mają na celu wzrost zaangażowania i rozwoju pracowników (rekrutacja, onboarding, rozwój talentów, zarządzanie wynikami pracy)
· udzielanie wskazówek z perspektywy HR w zakresie tworzenia organizacji biznesowej, oceny przywództwa, planowania zasobów ludzkich i budżetowania
· regularne konsultacje z kierownictwem i udzielanie wskazówek w razie potrzeby
· uczestnictwo i aktywny udział w spotkaniach kierownictwa firmy
· udzielanie stosownych porad i działań z zakresu prawa pracy i prawa kadrowego oraz informacji kierownictwu i liderom w celu zarządzania decyzjami biznesowymi
· wspieranie efektywnych kosztowo i innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia wysokiej jakości kandydatów z uwzględnieniem różnorodności
· opracowanie map kompetencji i określenie potrzeb szkoleniowych
· opracowanie i monitorowanie planu szkoleń i programów rozwojowych w celu zapewnienia spełnienia celów szkoleniowych
· wykształcenia wyższego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub administracji biznesowej, prawa pracy
· j. angielski w swobodnej komunikacji min. C1
· 2-5 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego jako HR Partner, HR Manager działający w organizacji o strukturze macierzowej o profilu produkcyjnym
· dogłębne zrozumienie procesów i narzędzi związanych z zasobami ludzkimi, sytuacji związanych z zarządzaniem zmianą
· rozumienie biznesu, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością i rozwojem oraz umiejętności zarządzania zmianą
· praktyczne doświadczenie w zarządzaniu relacjami z pracownikami produkcyjnymi
· bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
· doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolność do działania na wszystkich poziomach w lokalnej organizacji
· umiejętność rozwiązywania problemów
· umiejętność kompetentnej oceny priorytetów, świetnej organizacji pracy
· doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym (mile widziane)
Agencja zatrudnienia nr wpisu 47
