HR Manager

Dla naszego klienta - międzynarodowej organizacji zatrudniającej ponad 400 pracowników w Polsce i około 20 tysięcy na całym świecie - poszukujemy osoby odpowiedzialnej za zarządzanie HR w Polsce.

Informacje o kliencie

Naszym klientem jest globalny lider w swojej branży - amerykańska korporacja z ponad 100-letnią historią działalności.

Organizacja działa w obszarze produkcji, w Polsce funkcjonują 3 nowoczesne zakłady produkcyjne. W najbliższych latach planowana jest rozbudowa jednego z nich.

Opis stanowiska

• zarządzanie obszarem HR obejmującym wszystkich pracowników w Polsce;
• codzienna ścisła współpraca z kierownikami zakładów produkcyjnych;
• zarządzanie małym zespołem HR - rozwijanie kompetencji pracowników;
• ścisła współpraca z kierownikami 3 zakładów produkcyjnych (łącznie ok 400 pracowników);
• budżetowanie - kontrola budżetu HR (także szkoleniowego), opracowywanie planu podwyżek, wartościowanie stanowisk;
• odpowiedzialność za zadania z zakresu compensation&benefits;
• wprowadzanie programów motywacyjnych;
• dbanie o relacje w zespołach, wprowadzanie inicjatyw utrzymujących pracowników w organizacji (w organizacji nie ma związków zawodowych);
• koordynowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;
• udział w regionalnych spotkaniach z reprezentantami HR z innych lokalizacji - spotkania prowadzone są w języku angielskim;
• rola zakłada podróże służbowe do podległych zakładów produkcyjnych (1-2 dni w tygodniu);
• bezpośrednie raportowanie do HR Managera pełniącego funkcję regionalną.

Profil kandydata

• doświadczenie w samodzielnej roli w obszarze HR (mile widziane w firmie produkcyjnej);
• praktyczna znajomość metodologii i narzędzi HR;
• umiejętności analityczne wykorzystywane przy pracy nad budżetowaniem i badaniem wskaźników HR;
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego, minimum w stopniu B2;
• duża inicjatywa w działaniu, aktywne szukanie rozwiązań, ustalanie priorytetów w zespole.

Oferujemy

• samochód służbowy;
• niezbędne narzędzia pracy;
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• mocne merytoryczne wsparcie od bezpośredniego managera;
• możliwość rozwoju umiejętności managerskich;
• niezwykle wspierająca atmosfera w zespole;
• możliwe podróże służbowe do pozostałych zakładów produkcyjnych.