Nasz klient jest europejską korporacją dostarczającą wysokiej jakości produkty, klientom na całym świecie. Firma zlokalizowała jeden ze swoich zakładów produkcyjny w Polsce. Poszukujemy profesjonalisty , który będzie wdrażał politykę korporacyjną HR i będzie wspierał zakład produkcyjny w dalszym rozwoju przyjaznej pracownikowi kultury organizacyjnej.
HR ManagerMiejsce pracy: Gdańsk
Zadania:
- Zapewnienie codziennych rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich w celu osiągnięcia celów biznesowych zakładu we współpracy z kadrą zarządzającą;
- Wspieranie lokalnego zarządzania i wszystkich pracowników w kwestiach HR;
- Zapewnienie płynnego funkcjonowania procesów kadrowo - płacowych;
- Skuteczna rekrutacja pracowników stałych i tymczasowych;
- Kreowanie i wdrażanie programów rozwojowych;
- Nadzorowanie małego zespołu specjalistów HR;
- Budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników;
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną firmy i komunikacją z rynkiem pracy;
- Planowanie budżetu na działania HR i odpowiedzialność za jego realizację;
- Udział w opracowywaniu standardów HR i odpowiedzialność za ich wdrożenie.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe,
- Ugruntowane doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityki kadrowej;
- Doświadczenie HR w branży produkcyjnej;
- Doświadczenie w zakresie administracji kadrowej, kalkulacji płac i prawa pracy;
- Doświadczenie w nadzorowaniu małych zespołów;
- Świadomość biznesowa;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
- Proaktywne podejście;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Opis stanowiska
Nasz klient jest europejską korporacją dostarczającą wysokiej jakości produkty, klientom na całym świecie. Firma zlokalizowała jeden ze swoich zakładów produkcyjny w Polsce. Poszukujemy profesjonalisty , który będzie wdrażał politykę korporacyjną HR i będzie wspierał zakład produkcyjny w dalszym rozwoju przyjaznej pracownikowi kultury organizacyjnej.
HR ManagerMiejsce pracy: Gdańsk
Zadania:
- Zapewnienie codziennych rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich w celu osiągnięcia celów biznesowych zakładu we współpracy z kadrą zarządzającą;
- Wspieranie lokalnego zarządzania i wszystkich pracowników w kwestiach HR;
- Zapewnienie płynnego funkcjonowania procesów kadrowo - płacowych;
- Skuteczna rekrutacja pracowników stałych i tymczasowych;
- Kreowanie i wdrażanie programów rozwojowych;
- Nadzorowanie małego zespołu specjalistów HR;
- Budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników;
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną firmy i komunikacją z rynkiem pracy;
- Planowanie budżetu na działania HR i odpowiedzialność za jego realizację;
- Udział w opracowywaniu standardów HR i odpowiedzialność za ich wdrożenie.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe,
- Ugruntowane doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityki kadrowej;
- Doświadczenie HR w branży produkcyjnej;
- Doświadczenie w zakresie administracji kadrowej, kalkulacji płac i prawa pracy;
- Doświadczenie w nadzorowaniu małych zespołów;
- Świadomość biznesowa;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
- Proaktywne podejście;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 5 do 10 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe magisterskie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja
