Opis stanowiska pracy

Zadania:

• Zapewnienie codziennych rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich w celu osiągnięcia celów biznesowych zakładu we współpracy z kadrą zarządzającą;
• Wspieranie lokalnego zarządzania i wszystkich pracowników w kwestiach HR;
• Zapewnienie płynnego funkcjonowania procesów kadrowo - płacowych;
• Skuteczna rekrutacja pracowników stałych i tymczasowych;
• Kreowanie i wdrażanie programów rozwojowych;
• Nadzorowanie małego zespołu specjalistów HR;
• Budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników;
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną firmy i komunikacją z rynkiem pracy;
• Planowanie budżetu na działania HR i odpowiedzialność za jego realizację;
• Udział w opracowywaniu standardów HR i odpowiedzialność za ich wdrożenie.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe,
• Ugruntowane doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityki kadrowej;
• Doświadczenie HR w branży produkcyjnej;
• Doświadczenie w zakresie administracji kadrowej, kalkulacji płac i prawa pracy;
• Doświadczenie w nadzorowaniu małych zespołów;
• Świadomość biznesowa;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
• Proaktywne podejście;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny.