Poszukujemy HR Managera, który będzie odpowiedzialny za obszar miękkiego HR. Idealny kandydat/ka posiada doświadczenie w pracy w branży produkcyjnej / TSL / logistycznej. Kluczowa jest swobodna komunikacja zarówno w języku polskim, jak i angielskim.
HR ManagerMiejsce pracy: Białystok
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi: Planowanie, koordynowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, w tym tworzenie strategii pozyskiwania talentów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Rozwój pracowników: Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz rozwojowych, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i ich ścieżki kariery.
- Strategia HR: Tworzenie i implementacja strategii HR, które są zgodne z celami biznesowymi firmy, w tym zarządzanie zmianą i rozwój kultury organizacyjnej.
- Analiza i raportowanie: Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, analiza danych oraz przygotowywanie raportów dla zarządu, które wspierają podejmowanie decyzji.
- Zarządzanie talentami: Współpraca z managerami w zakresie identyfikacji i rozwijania talentów, planowania sukcesji oraz wdrażania programów motywacyjnych.
- Employer branding: Kreowanie i wdrażanie działań z zakresu employer branding, które przyciągają i zatrzymują najlepszych pracowników.
- Znajomość prawa pracy: Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy, doradztwo w zakresie prawa pracy oraz monitorowanie zmian w przepisach.
Wymagania:
- 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego – warunek konieczny;
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem;
- Umiejętność pracy w zmiennym środowisku;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Job Description
Poszukujemy HR Managera, który będzie odpowiedzialny za obszar miękkiego HR. Idealny kandydat/ka posiada doświadczenie w pracy w branży produkcyjnej / TSL / logistycznej. Kluczowa jest swobodna komunikacja zarówno w języku polskim, jak i angielskim.
HR ManagerMiejsce pracy: Białystok
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi: Planowanie, koordynowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, w tym tworzenie strategii pozyskiwania talentów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Rozwój pracowników: Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz rozwojowych, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i ich ścieżki kariery.
- Strategia HR: Tworzenie i implementacja strategii HR, które są zgodne z celami biznesowymi firmy, w tym zarządzanie zmianą i rozwój kultury organizacyjnej.
- Analiza i raportowanie: Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, analiza danych oraz przygotowywanie raportów dla zarządu, które wspierają podejmowanie decyzji.
- Zarządzanie talentami: Współpraca z managerami w zakresie identyfikacji i rozwijania talentów, planowania sukcesji oraz wdrażania programów motywacyjnych.
- Employer branding: Kreowanie i wdrażanie działań z zakresu employer branding, które przyciągają i zatrzymują najlepszych pracowników.
- Znajomość prawa pracy: Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy, doradztwo w zakresie prawa pracy oraz monitorowanie zmian w przepisach.
Wymagania:
- 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego – warunek konieczny;
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem;
- Umiejętność pracy w zmiennym środowisku;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Five and ten years
- Min. education
- M.A
- Industry / category
- Jobs in HR / Recruitment / Employer Branding
