MOLTTON POLAND jest innowacyjną firmą doradztwa personalnego, specjalizującą się w rekrutacji specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla dla branży przemysłowej. Do każdego z prowadzonych projektów podchodzimy w sposób indywidualny, opierając się zarówno na wieloletnim doświadczeniu naszych Konsultantów, jak i rzeczywistych potrzebach i oczekiwaniach Klienta oraz Kandydatów. Działamy w oparciu o certyfikat agencji zatrudnienia nr 7145
HR Business Partner
Od: MolttonMiejsce pracy: Tychy
Zakres obowiązków:
- Samodzielne Prowadzenie i koordynowanie rekrutacji na zaplanowanych stanowiskach,
- Koordynowanie działań szkoleniowych, rozwojowych,
- Wsparcie Menedżerów w obszarze HR,
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług,
- Udział w procesie oceny kompetencji pracowników,
- Przygotowywanie materiałów do prezentacji, raportów, analiz,
- Wsparcie w bieżących pracach Działu Personalnego,
- Prowadzenie działań PR,
- Współpraca na szczeblu lokalnym i centralnym,
Wymagamy:
- Wykształcenia wyższego : ekonomiczne, zarządzanie zasobami ludzkimi lub psychologia.
- Min. kilkuletniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w zakładzie produkcyjnym,
- Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office,
- Znajomości Prawa Pracy, narzędzi i procedur HR,
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
- Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych,
- Komunikatywności, asertywności,
- Umiejętności współpracy,
- Dobrej organizacji pracy,
- Umiejętności analitycznych.
Oferta:
- Stabilne zatrudnienie z mozliwością rozwoju w strukturtach firmy.
- Umowę o pracę.
- Atrakcyjne wynagrodzene + rozbudowany pakiet bonusów
- Pracę w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej i rozpoznawalnej marce posiadającej silną pozycję na rynku
- Doświadczony zespół profesjonalistów, bardzo przyjazną atmosferę pracy.
Job Description
Zakres obowiązków:
- Samodzielne Prowadzenie i koordynowanie rekrutacji na zaplanowanych stanowiskach,
- Koordynowanie działań szkoleniowych, rozwojowych,
- Wsparcie Menedżerów w obszarze HR,
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług,
- Udział w procesie oceny kompetencji pracowników,
- Przygotowywanie materiałów do prezentacji, raportów, analiz,
- Wsparcie w bieżących pracach Działu Personalnego,
- Prowadzenie działań PR,
- Współpraca na szczeblu lokalnym i centralnym,
Wymagamy:
- Wykształcenia wyższego : ekonomiczne, zarządzanie zasobami ludzkimi lub psychologia.
- Min. kilkuletniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w zakładzie produkcyjnym,
- Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office,
- Znajomości Prawa Pracy, narzędzi i procedur HR,
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
- Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych,
- Komunikatywności, asertywności,
- Umiejętności współpracy,
- Dobrej organizacji pracy,
- Umiejętności analitycznych.
Oferta:
- Stabilne zatrudnienie z mozliwością rozwoju w strukturtach firmy.
- Umowę o pracę.
- Atrakcyjne wynagrodzene + rozbudowany pakiet bonusów
- Pracę w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej i rozpoznawalnej marce posiadającej silną pozycję na rynku
- Doświadczony zespół profesjonalistów, bardzo przyjazną atmosferę pracy.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Three and five years
- Min. education
- M.A
- Industry / category
- Jobs in HR / Recruitment / Employer Branding
Employer legal information
Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych; Jeśli masz pytania lub chciałbyś cofnąć zgodę prosimy poinformować nas lub wysłać maila na adres : ado@moltton.com
Dane osobowe będą udostępniane pracownikom i klientom biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym.
Dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa;
Dane osobowe będą przechowywane przez okres 36 miesięcy;
Masz prawo do: a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c) przenoszenia danych,
d) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e) wniesienia skargi do organu nadzorczego (PUODO) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jednak nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji;
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.