MOLTTON POLAND jest innowacyjną firmą doradztwa personalnego, specjalizującą się w rekrutacji specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla dla branży przemysłowej. Do każdego z prowadzonych projektów podchodzimy w sposób indywidualny, opierając się zarówno na wieloletnim doświadczeniu naszych Konsultantów, jak i rzeczywistych potrzebach i oczekiwaniach Klienta oraz Kandydatów. Działamy w oparciu o certyfikat agencji zatrudnienia nr 7145
HR Business Partner
Od: MolttonMiejsce pracy: Dąbrowa Górnicza
Zakres obowiązków:
- Wdrażanie i doskonalenie procesów HR, współtworzenie strategii personalnej wspierającej biznes
- Realizacja projektów z zakresu szkoleń i rozwoju oraz rekrutacji
- Onboarding, offboarding, ocena okresowa, planowanie sukcesji, eventy pracownicze
- Nadzór nad przestrzeganiem wewnętrznych zasad i procedur oraz przepisów prawa pracy
- Wdrażanie wewnętrznych procedur w uzgodnieniu z Zarządem i centralą, usprawnianie komunikacji
- Przygotowanie okresowych raportów i analiz na potrzeby Zarządu i centrali
- Wdrażanie narzędzi wspomagających zarządzanie zespołami
- Budowanie systemów motywacyjnych i premiowych
- Doradztwo oraz wspieranie zarządu i kadry menedżerskiej
- Dbanie o przyjazne środowisko pracy i kulturę organizacyjną
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
Wymagania:
- Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
- Doskonałe umiejętności interpersonalne
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Znajomość programów w pakiecie MS Office
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność
Nasz Klient oferuje:
- Stabilną pracę w firmie produkcyjnej
- Rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji
- Ciekawe i różnorodne zadania
- Bogaty pakiet benefitów
Opis stanowiska
Zakres obowiązków:
- Wdrażanie i doskonalenie procesów HR, współtworzenie strategii personalnej wspierającej biznes
- Realizacja projektów z zakresu szkoleń i rozwoju oraz rekrutacji
- Onboarding, offboarding, ocena okresowa, planowanie sukcesji, eventy pracownicze
- Nadzór nad przestrzeganiem wewnętrznych zasad i procedur oraz przepisów prawa pracy
- Wdrażanie wewnętrznych procedur w uzgodnieniu z Zarządem i centralą, usprawnianie komunikacji
- Przygotowanie okresowych raportów i analiz na potrzeby Zarządu i centrali
- Wdrażanie narzędzi wspomagających zarządzanie zespołami
- Budowanie systemów motywacyjnych i premiowych
- Doradztwo oraz wspieranie zarządu i kadry menedżerskiej
- Dbanie o przyjazne środowisko pracy i kulturę organizacyjną
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
Wymagania:
- Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
- Doskonałe umiejętności interpersonalne
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Znajomość programów w pakiecie MS Office
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność
Nasz Klient oferuje:
- Stabilną pracę w firmie produkcyjnej
- Rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji
- Ciekawe i różnorodne zadania
- Bogaty pakiet benefitów
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja, Praca Praca na produkcji
Informacja prawna pracodawcy
Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych; Jeśli masz pytania lub chciałbyś cofnąć zgodę prosimy poinformować nas lub wysłać maila na adres : ado@moltton.com
Dane osobowe będą udostępniane pracownikom i klientom biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym.
Dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa;
Dane osobowe będą przechowywane przez okres 36 miesięcy;
Masz prawo do: a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c) przenoszenia danych,
d) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e) wniesienia skargi do organu nadzorczego (PUODO) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jednak nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji;
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.