Job Description
Stanowisko handlowca-konsultanta systemów alarmowych, monitoringu, kontroli dostępu, automatyki bramowej, central telefonicznych i pokrewnych.
Praca możliwa zaróno w systemie stacjonarnym jak i w systemie zdalnej obsługi klienta ( z domu) z wykorzystaniem systemów elektronicznych, także wersja mieszana.
Pożądana dobra znajomość branży, działania elementów i systemów CCTV oraz SWWiN, umiejętność przygotowywania ofert
Praca pon-pt godz. 09.00-17.00.
Wysokie wynagrodzenie w systemie prowizyjnym.
Requirements
- bardzo dobre posługiwanie się komputerem
- ew. posiadanie dostępu do dobrego łącza internetowego
- dobra znajomość elektrotechniki
- prawo jazdy B
- sumienność
- bez nałogów
Mile widziane
- znajomość branży
- znajomość obsługi klienta
- własny pojazd
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Contract duration
- w/g uzgodnień po okresie próbnym
- Number of vacancies
- 2
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- High School
- Other benefits
- + prowizja od poziomu sprzedaży
- Industry / category
- Jobs in Electronics / Telecommunications, Jobs in IT - Sales, Jobs in Sales - Commission based
Employer legal information
1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Rett-Pol Bogusław Godlewski z siedzibą w Warszawie przy ul. Podmiejskiej 21, NIP: 5270101305, REGON: 012343819.
2. Z Administratorem w sprawach związanych z ochroną danych osobowych można skontaktować się pod adresem e-mail: biuro@rettpol.pl.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych.
4. Dane osobowe będą udostępnione pracownikom, biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym oraz pracownikom działu kadr Administratora.
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa.
6. Dane osobowe będą przechowywane tylko przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacyjnego, chyba że kandydat do pracy wyrazi wolę uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez Administratora Danych.
7. Ma Pani/Pan prawo do:
a. dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c. przenoszenia danych,
d. cofnięcia zgodny na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e. wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym od dnia 25 maja 2018 r. jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jedna nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji.
9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydata do pracy nie będą przez Administratora rozpatrywane.
2. Z Administratorem w sprawach związanych z ochroną danych osobowych można skontaktować się pod adresem e-mail: biuro@rettpol.pl.
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych.
4. Dane osobowe będą udostępnione pracownikom, biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym oraz pracownikom działu kadr Administratora.
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa.
6. Dane osobowe będą przechowywane tylko przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacyjnego, chyba że kandydat do pracy wyrazi wolę uczestniczenia w przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez Administratora Danych.
7. Ma Pani/Pan prawo do:
a. dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c. przenoszenia danych,
d. cofnięcia zgodny na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e. wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym od dnia 25 maja 2018 r. jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jedna nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji.
9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydata do pracy nie będą przez Administratora rozpatrywane.
