GŁÓWNY KSIĘGOWY

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/25/0689

Obowiązki:

1. Prowadzenie rachunkowości szkoły zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami polegające zwłaszcza na:
1) zorganizowaniu, sporządzaniu, przyjmowaniu, obiegu, archiwizowaniu i kontroli dokumentów w sposób zapewniający właściwy przebieg operacji gospodarczych, ochronę mienia będącego w posiadaniu szkoły,
2) sporządzaniu kalkulacji wynikowych kosztów wykonywania zadań oraz sprawozdawczości finansowej.
2. Bieżące i prawidłowe prowadzenie całokształtu prac z zakresu prowadzenia ksiąg rachunkowych i sprawozdawczości finansowej z wykorzystaniem programu komputerowego finanse VULCAN w sposób umożliwiający terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych, ochronę mienia będącego w posiadaniu szkoły, terminowe i prawidłowe rozliczanie osób majątkowo odpowiedzialnych za mienie, prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych.
3. Nadzorowanie całokształtu prac z zakresu rachunkowości.
4. Prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi zasadami polegające zwłaszcza na:
1) Wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji szkoły wg. określonego planu lub decyzji dyrektora szkoły,
2) Zapewnieniu pod względem finansowym umów zawieranych przez szkołę i kontrolowanie wywiązywania się z tych umów,
3) Przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych,
4) Zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań.
5. Analiza i kontrola wykorzystania środków przydzielonych z budżetu lub środków pozabudżetowych i innych będących w dyspozycji szkoły.
6. Dokonywanie w ramach kontroli wewnętrznej wstępnej, bieżącej i następnej kontroli funkcjonalnej w zakresie powierzonych obowiązków.
7. Opracowanie projektów wewnętrznych zarządzeń dotyczących prowadzenia ksiąg rachunkowych w tym:
1) instrukcji obiegu dokumentów,
2) planu kont,
3) zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji,
4) polityki rachunkowości,
5) zasad kontroli wewnętrznej,
6) projektów decyzji finansowych określonych przez dyrektora szkoły.
8. Zatwierdzanie dokumentów księgowych do realizacji.
9. Sporządzanie sprawozdań finansowych z wykonywanego planu budżetu według wymagań Urzędu Miasta Łańcuta.
10. Opracowanie analiz ekonomicznych obrazujących całokształt jednostki budżetowej.
11. Ewidencjonowanie wydatków związanych z działalnością socjalną szkoły.
12. Prowadzenie obsługi płacowej szkoły (nauczycieli, pracowników obsługi i administracji) a w szczególności przygotowywania następujących dokumentów:
1) list płac nauczycieli, administracji i obsługi na podstawie umów o pracę i innych dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzeń pracowniczych (dodatki motywacyjne, funkcyjne, stażowe, decyzje dyrektora
0 wypłacie nagród jubileuszowych, odpraw, decyzji o wypłacie zapomóg itp.), przedkładane dyrektorowi do zatwierdzenia,
2) przygotowywanie dokumentacji dotyczącej płac oraz dokumentacji dotyczącej wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
1 macierzyństwa,
3) przygotowywanie zestawień zbiorczych i sprawozdań płacowych,
4) wydawanie zaświadczeń o dochodach pracowników,
5) przygotowywanie dokumentów związanych z emeryturami pod względem merytorycznym, naliczanie nagród i innych świadczeń i przygotowanie niezbędnej w tym zakresie dokumentacji,
6) terminowe sporządzanie sprawozdań o dochodach pracowniczych dla Urzędu Skarbowego oraz rozliczanie z Urzędem Skarbowym godnie z obowiązującymi przepisami prawa,
7) terminowe dokonywanie wszelkich rozliczeń z ZUS,
8) przygotowywanie, przechowywanie, aktualizowanie i archiwizowanie dokumentów płacowych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa,
9) prowadzenie dokumentacji i rozliczanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe,
10) przestrzeganie terminowości dokonywania wypłat zgodnie z Regulaminem Pracy, Regulaminem Wynagradzania i innymi Regulaminami obowiązującymi w Szkole Podstawowej Nr 2. im. ks. Jana Twardowskiego w Łańcucie.
13. Prowadzenie dokumentacji płacowej i obsługi płacowej z wykorzystaniem programu płacowego Płace VULCAN.
14. Prawidłowe przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji księgowej wg. rzeczowego wykazu akt i Instrukcji kancelaryjnej.
15. Wykonywanie innych czynności zleconych do wykonania przez dyrektora szkoły.

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• średnie ogólnokształcące

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Wymagane wykształcenie min. średnie i 6 letni staż pracy lub wyższe i 3 letni staż pracy.1. Określone w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U.2024.1135 t.j.) oraz art. 54 ust.2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U.2024.1530 t.j.).2. Wykształcenie, spełnia jedno z poniższych warunków:a) ekonomiczne jednolite studia magisterskie lub ekonomiczne wyższe studia zawodowe, lub uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie, lub ekonomiczne studia podyplomowe,b) ukończenie średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej,c) wpis do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,d) posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych lub świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów.3. Doświadczenie zawodowe:a) przynajmniej trzyletnia praktyka w księgowości w przypadku ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich lub ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, lub uzupełniających ekonomicznych studia magisterskie lub ekonomicznych studiów podyplomowych,b) przynajmniej sześcioletnia praktyka w księgowości w przypadku ukończenia średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej.Uwaga: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów niezbędnych (formalnych) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.II. Wymagania będące przedmiotem oceny:1. Znajomość przepisów:a) ustawy o rachunkowości z dnia 29 września 1994r. (Dz.U.2023.120 t.j.),b) ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009r. (Dz.U.2024.1530 t.j.),c) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 13 września 2017r. ( Dz.U. 2020.342 t.j.),d) rozporządzenia Ministra Finansów z 2 marca 2010 roku w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz.U.2022.513 t.j.),e) ustawy z dnia 11 września 2019r. - Prawo zamówień publicznych (Dz.U. 2024.1320 t.j.),f) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.2025.350 t.j.),g) ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2025.501 t.j.),h) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 11 stycznia 2022 w sprawie sprawozdawczości budżetowej (Dz.U.2024.454 t.j.).2. Umiejętności:a) znajomość aktów prawnych związanych z działalnością jednostek budżetowych,b) znajomość przepisów z zakresu prawa samorządowego, KPA, zamówień publicznych, prawa pracy,c) biegła znajomość obsługi komputera,d) znajomość obsługi programów finansowo-księgowych (Vulcan - Finanse, Vulcan - Płace, pełna księgowość budżetowa), obsługi bankowości elektronicznej, systemu EPUAP,e) znajomość zasad sporządzania sprawozdań budżetowych i finansowych.

Miejsce pracy: Tadeusza Kościuszki 17, 37-100 Łańcut, powiat: łańcucki, woj: podkarpackie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty życiorys kandydata (CV), list motywacyjny, kwestionariusz osobowy, oświadczenie o niekaralności, oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i staż pracy oraz inne dodatkowe kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku zamiaru korzystania z uprawnień, o których mowa w art.13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie.Kserokopie wymaganych dokumentów winny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.Wymagane w procesie rekrutacji dokumenty - życiorys i list motywacyjny powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem oraz następująca klauzulą:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 2016.119.1 z 04.05.2016)".

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

21/10/2025

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas nieokreślony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Audyt / księgowość / kontrola skarbowa, Praca Finanse, Praca Kadra zarządzająca