Job Description
W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego.
Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia.
Zadania:
- montaż i podłączanie instalacji elektrycznych paneli fotowoltaicznych na farmie solarnej
- wykonywanie połączeń elektrycznych zgodnie z dokumentacją techniczną
- montaż tras kablowych oraz prowadzenie okablowania
- podłączanie stringów, falowników oraz pozostałych elementów instalacji PV
- kontrola poprawności wykonanych połączeń i przestrzeganie standardów jakości
- praca w 3-osobowej ekipie elektryków
- terminowa realizacja powierzonych zadań
- przestrzeganie przepisów BHP
- legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową, dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
- atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i liczby przepracowanych godzin
- możliwość pracy w nadgodzinach
- zapewnione zakwaterowanie
- częściowy zwrot kosztów dojazdu do Francji
- możliwość dłuższej współpracy
- możliwość otrzymania zaliczki – 2 razy w miesiącu
- terminową wypłatę wynagrodzenia
- wsparcie francuskojęzycznego koordynatora
- pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
Requirements
- ważne uprawnienia elektryczne (warunek konieczny)
- doświadczenie w wykonywaniu prac elektrycznych
- doświadczenie przy montażu lub podłączaniu instalacji fotowoltaicznych będzie dodatkowym atutem
- umiejętność czytania schematów elektrycznych
- odpowiedzialność, samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole
- dobra organizacja pracy i dbałość o bezpieczeństwo
- mile widziane prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd
- mile widziana znajomość języka francuskiego lub angielskiego
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 3
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Basic Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Construction / Building work, Jobs in Ducting / Maintenance / Technical service, Jobs in Energy Industry
Employer legal information
1.Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 Kraków. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem hrbcgroup.eu. 2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem mailowym, znajdującym się na naszej stronie internetowej. 3.Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO). 4.Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu. 5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania. 6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.
