Opis stanowiska
W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego.
Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia.
Miejsce pracy: Francja, Alpy Francuskie, okolice Moutiers
Zadania:
- prace elektryczne w obiektach turystycznych – domki letniskowe, hotele
- rozprowadzanie kabli zgodnie z projektem
- podłączanie szaf rozdzielczych
- montaż instalacji w zabudowie karton-gips
- montaż osprzętu elektrycznego
Oferujemy:
- legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
- bezpłatne zakwaterowanie
- całościowa wypłata miesięczna na rękę w przedziale 3500 - 3700 euro netto miesięcznie
- stawka podstawowa godzinowa – 14,75 eur brutto/h +dodatki
- dodatek żywieniowy 11,33 euro
- 52 euro netto / przepracowany dzień
- możliwość pracy w nadgodzinach płatnych wg schematu:
36-43h+ 25% - częściowy zwrot za dojazd do Francji (50-100€)
- zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80 euro
- kilometrówka za dojazdy zakwaterowanie budowa własnym samochodem
- zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
- możliwość otrzymania zaliczki
- opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
- pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
Wymagania
Wymagania:
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- uprawnienia SEP G1 (E) do 1 kV + dopuszczenie do pracy w pobliżu napięcia
- prawo jazdy kat. B (wymagane)
- własny samochód – u jednego z pracowników w zespole dwuosobowym
- znajomość języka francuskiego (mile widziana) lub angielskiego (min. komunikatywny)
- własne podstawowe narzędzia do wykonywania pracy – dodatek dla pracownika 25 euro netto miesięcznie
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 4
- Min. doświadczenie
- 2 lata
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Instalacje / Utrzymanie / Serwis, Praca Praca fizyczna
Informacja prawna pracodawcy
1.Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 Kraków. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem hrbcgroup.eu. 2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem mailowym, znajdującym się na naszej stronie internetowej. 3.Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO). 4.Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu. 5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania. 6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.
