DYREKTORA ZESPOŁU KLUBÓW DZIECIĘCYCH W NOWOGRODZIE BOBRZAŃSKIM

Opis stanowiska pracy

Numer oferty: StPr/25/1410

Obowiązki:

a) wykonywanie funkcji dyrektora zakładu pracy i organizowanie bieżącej pracy w Zespole Klubów Dziecięcych w Nowogrodzie Bobrzańskim zwanym dalej Zespołem Klubów, b) reprezentowanie Zespołu Klubów na zewnątrz, c) sprawowanie nadzoru nad majątkiem Zespołu Klubów, d) ustalanie struktury organizacyjnej oraz zasad organizacji pracy w Zespole Klubów, e) wydawanie zarządzeń, regulaminów i instrukcji, f) kontrola wewnętrzna, wykonywanych przez pracowników Zespołu Klubów zadań i obowiązków, g) przestrzeganie tajemnicy służbowej, h) organizowanie pracy Zespołu Klubów i nadzór nad jego prawidłowym funkcjonowaniem przez podejmowanie decyzji gospodarczych, finansowych i organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa, i) opracowywanie i realizacja planów podstawowej działalności finansowo - gospodarczej w celu zapewnienia optymalnego wykorzystanie środków na realizację zadań statutowych Zespołu Klubów, j) dysponowanie w ramach udzielonych upoważnień i pełnomocnictw środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami wydatkowanie, k) tworzenie warunków do przechowywania i przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, l) budowa pozytywnego wizerunku jednostki, doskonalenie standardów opieki w Zespołu Klubów, m) ustalenie zasad polityki kadrowej oraz podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych, n) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem jednostki, o) zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzegania obowiązujących przepisów BHP oraz p. poż.

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

• książeczka sanitarno epidemiologiczna
• samodzielność, dokładność, odporność na stres
• Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem: 1. Dyrektorem zespołu klubów dziecięcych może być osoba, która posiada wykształcenie wyższe oraz: a) posiada kwalifikacje do pełnienia opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3; b) posiada co najmniej trzyletnie doświadczenie w kierowaniu żłobkiem lub klubem dziecięcym; c) posiada obywatelstwo polskie; d) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; e) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; f) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona; g) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; h) nie została skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo; i) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; j) nie został wydany wobec kandydata zakaz pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi; k) posiada nieposzlakowaną opinię; l) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku; m) posiada znajomość przepisów prawa niezbędnych do realizacji zadań na zajmowanym stanowisku pracy, a w szczególności z zakresu: opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, kodeksu postępowania administracyjnego, funkcjonowania samorządu gminnego, pracowników samorządowych, kodeksu pracy, ochrony danych osobowych, prawa zamówień publicznych oraz finansów publicznych - w zakresie gospodarowania środkami finansowymi w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie jednostki budżetowej.2. Wymagania dodatkowe: a) doświadczenie w pracy z dziećmi, b) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy, c) umiejętność właściwej interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem ich w praktyce, d) biegła znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych, e) wysoka kultura osobista, uprzejmość, życzliwość, systematyczność i bardzo dobra organizacja pracy, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne oraz odporność na stres, f) posiadanie książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych.[pełna oferta dostępna pod adresem: https://bip.nowogrodbobrz.pl/wakaty/247/251/Dyrektor_Zespolu_Klubow_Dzieciecych/

Miejsce pracy: UNII EUROPEJSKIEJ 4, 66-010 Nowogród Bobrzański, powiat: zielonogórski, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Staż pracy: lata: 3

Wymagane dokumenty: Pisemne oferty kandydatów zawierające: 1. Życiorys (CV) własnoręcznie podpisany. 2. List motywacyjny. własnoręcznie podpisany. 3. szczegółowo wypełniony kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie własnoręcznie podpisany; 4. Koncepcję programowo - organizacyjną działalności jednostki;5. Własnoręcznie podpisana klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych; 6. Oświadczenie kandydata o następującej treści: oświadczam, że jest mi znana treść ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzeniu działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne i w dniu rozpoczęcia pracy na stanowisku kierownika jednostki nie będę naruszał zakazów wymienionych w art. 4 w/w ustawy";7. Własnoręcznie podpisane oświadczenia kandydata, stanowiące załącznik do oferty należy przesyłać w zamkniętej kopercie z dopiskiem Dyrektor Zespołu Klubów Dziecięcych w Nowogrodzie Bobrzańskim na adres: Urząd Miejski w Nowogrodzie Bobrzańskim ul. Słowackiego 11 66 010 Nowogród Bobrzański lub dostarczyć osobiście do Urzędu w nieprzekraczalnym terminie do dnia 29 grudnia 2025 roku do godz. 16:00. W przypadku ofert przesyłanych pocztą należy uwzględnić czas dojścia przesyłki pocztowej w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze. Oferty przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane, o ile nie będą podpisane podpisem elektronicznym kwalifikowanym. Oferty, które wpłyną do Urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.Złożone oferty można odebrać w terminie trzech miesięcy, po zakończonej procedurze naboru. Oferty niewykorzystane w naborze zostaną po tym czasie protokolarnie zniszczone. Z osobami, które spełnią wymagania formalne przeprowadzona będzie rozmowa i/lub test kwalifikacyjny, o terminie których kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie, na wskazane przez nich numery. Informujemy, że Urząd Miejski w Nowogrodzie Bobrzańskim z siedzibą przy, ul. Słowackiego 11 jest administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie w Urzędzie. Dane osobowe w zakresie określonym w art. 22 kodeksu pracy oraz przepisach wykonawczych do kodeksu pracy będą przetwarzane w celu związanym z procesem rekrutacji nowych pracowników Urzędu. Każda osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Burmistrz Nowogrodu Bobrzańskiego zastrzega sobie prawo do unieważnienia postępowania konkursowego na każdym etapie naboru bez podania przyczyny. Burmistrz Nowogrodu Bobrzańskiego zastrzega sobie prawo do nierozstrzygnięcia naboru, jeżeli kandydat nie spełnia oczekiwań pracodawcy.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Prezentacja firmy

źródło oferty: CBOP

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

23/12/2025

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas nieokreślony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

Bez doświadczenia

Min. wykształcenie:

Bez wykształcenia

Branża / kategoria:

Praca Kadra zarządzająca