Dla naszego Klienta, międzynarodowej korporacji z branży usług technicznych, poszukujemy doświadczonych kandydatów na stanowisko:
Dyrektor PersonalnyMiejsce pracy: Szczecin
Zadania:
- Tworzenie i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
- Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze miękkiego i twardego HR
- Wdrażanie i inicjowanie rozwiązań procesowych i organizacyjnych w celu zapewnienia i utrzymania zasobów ludzkich do realizacji celów biznesowych
- W szczególności zarządzanie rekrutacją, sukcesją, oceną i rozwojem pracowników
- Wparcie Zarządu w zadaniach biznesowych w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi
- Planowanie i odpowiedzialność za budżet na działania z zakresu HR
- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem
Wymagania:
- Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- Profesjonalna wiedza w obszarze miękkiego i twardego HR
- Duża świadomość roli HR w biznesie
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i menedżerskie
- Biegła znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego
- Wykształcenie wyższe
Oferta:
- Ciekawe zadania w zakresie budowania i zarządzania polityką HR-ową
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia na umowie o pracę i premia roczna
- Możliwości rozwoju zawodowego
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Opis stanowiska
Dla naszego Klienta, międzynarodowej korporacji z branży usług technicznych, poszukujemy doświadczonych kandydatów na stanowisko:
Dyrektor PersonalnyMiejsce pracy: Szczecin
Zadania:
- Tworzenie i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
- Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze miękkiego i twardego HR
- Wdrażanie i inicjowanie rozwiązań procesowych i organizacyjnych w celu zapewnienia i utrzymania zasobów ludzkich do realizacji celów biznesowych
- W szczególności zarządzanie rekrutacją, sukcesją, oceną i rozwojem pracowników
- Wparcie Zarządu w zadaniach biznesowych w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi
- Planowanie i odpowiedzialność za budżet na działania z zakresu HR
- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem
Wymagania:
- Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- Profesjonalna wiedza w obszarze miękkiego i twardego HR
- Duża świadomość roli HR w biznesie
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i menedżerskie
- Biegła znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego
- Wykształcenie wyższe
Oferta:
- Ciekawe zadania w zakresie budowania i zarządzania polityką HR-ową
- Atrakcyjne warunki zatrudnienia na umowie o pracę i premia roczna
- Możliwości rozwoju zawodowego
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 5 do 10 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe magisterskie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja
