Opis stanowiska pracy

Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy kandydatów na stanowisko

Zadania:

• Współudział w tworzeniu i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi;
• Planowanie budżetu przeznaczonego na działania z zakresu HR oraz odpowiedzialność za jego realizację;
• Aktywne wsparcie Zarządu oraz kadry kierowniczej w realizacji ich zadań i celów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
• Wdrażanie i inicjowanie rozwiązań procesowych i organizacyjnych;
• Zapewnienie zasobów ludzkich potrzebnych do realizacji celów biznesowych i firmy;
• Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi;
• Zarządzanie procesem oceny rocznej i rozwoju pracowników;
• Zarządzanie talentami, procesami rekrutacyjnymi;
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną firmy oraz komunikacją z rynkiem pracy;
• Nadzór merytoryczny nad całokształtem zadań realizowanych przez zespół HR;
• Zarządzanie podległym zespołem – obszar miękkiego i twardego HR;
• Podejmowanie działań w zakresie dostosowywania obowiązujących regulaminów i procedur z obszaru HR do wszelkich zmian prawnych.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe;
• Minimum 5 lat doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu strategii personalnej;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.
• Doświadczenie z zakresu administracji personalnej (kadry i płace, prawo pracy);
• Wysoko rozwinięta świadomość biznesowa;
• Bardzo dobre umiejętności w obszarze zarządzania projektami;
• Umiejętności organizacyjne i negocjacyjne;
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze;
• Otwartość na zmiany, poszukiwanie nowych rozwiązań;
• Wiedza i doświadczenie z zakresu Lean Management będzie dodatkowym atutem.