Deputy HR Manager

• Analiza potrzeb kadrowych zakładu oraz nadzór nad kompletowaniem kadry;
• Zarządzanie personelem oraz ewaluacja poziomu wydajności pracowników;
• Wdrażanie skutecznej strategii zatrudniania, rekrutacji oraz planowania ścieżki kariery;
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwój talentów,
• Przeprowadzanie ocen okresowych,
• Całościowy nadzór nad aktami osobowymi oraz dokumentacją pracowniczą;
• Dbałość o dobre warunki pracy, zwłaszcza w zakresie komunikacji;
• Monitorowanie ewidencji czasu pracy i prawidłowego rozliczania czasu pracy;
• Dbałość o zgodność dokumentacji z obowiązującym prawem pracy;
• Tworzenie procedur HR oraz ich realizacja;
• Zagwarantowanie warunków pracy zgodnie z polityką bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Utrzymywanie pozytywnych relacji ze związkami zawodowymi;
• Kontakt z agencjami rekrutacyjnymi, przedstawicielami pracowników oraz przedstawicielami lokalnych władz.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie wywiadów oraz negocjowanie warunków zatrudnienia;

• Wykształcenie wyższe (preferowane psychologiczne lub ekonomiczne);

• Minimum 3-letnie udokumentowane doświadczenie na zbliżonym stanowisku;

• Dobra znajomość obowiązującego prawa pracy;

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego – warunek konieczny;

• Zdolności przywódcze;

• Wysokie umiejętności komunikacyjne, dyskrecja;

• Dobra organizacja pracy, zaangażowanie, samodyscyplina, kreatywność, odpowiedzialność;

• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów;

• Bardzo dobra znajomość narzędzi pakietu MS Office.

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej korporacji o ugruntowanej pozycji na rynku;

• Szkolenia, zarówno profesjonalne, jak i dotyczące rozwoju osobistego;

• Możliwość rozwoju zawodowego oraz współudziału w tworzeniu procesów biznesowych;

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia kandydata.