Urzędnik samorządowy

Wymagania : wykształcenie wyższe I lub II stopnia oraz posiadanie co najmniej 4-letniej praktyki w prowadzeniu administracji kadrowo-płacowej lub ukończenie średniej policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 5-letniej praktyki w prowadzeniu administracji kadrowo-płacowej, posiadanie obywatelstwa polskiego lub innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2014.1202 ze zm.), posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, osoba kandydująca nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowana opinia, Wymagania dodatkowe:
bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office);
doskonała znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ustawy Karta Nauczyciela, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń, zagadnień płacowych i administracji kadrowej oraz wszelkich aktualnie obowiązujących przepisów w tym zakresie; odpowiedzialność, sumienność, zaangażowanie i samodzielność; dokładność; umiejętność pracy w zespole; chęć pogłębiania wiedzy; doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalista ds. kadr w jednostce oświatowej będzie dodatkowym atutem, obowiązki: prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracowników szkoły; terminowe przygotowanie dla pracowników dokumentów kadrowych, takich jak: umowy o pracę, świadectwa pracy itp.; prowadzenie rejestru nieobecności pracowników: przyjmowanie zwolnień lekarskich, podań o urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, bezpłatne itp.; przygotowywanie w uzgodnieniu z kierownikiem gospodarczym planu urlopów wypoczynkowych pracowników niepedagogicznych oraz czuwanie nad jego właściwą realizacją; współuczestniczenie w przygotowywaniu grafików pracy dozorców; sporządzanie kart czasu pracy pracowników niepedagogicznych szkoły; czuwanie nad terminowym wykonywaniem przez pracowników okresowych badań lekarskich; czuwanie nad terminową aktualizacją szkoleń bhp i ppoż. pracowników szkoły; czuwanie nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji związanej z uzyskiwaniem przez nauczycieli stopni awansu zawodowego; rozliczanie zgodnie z określonym harmonogramem oraz w porozumieniu z wicedyrektorem szkoły godzin ponadwymiarowych nauczycieli; stały kontakt z ramienia szkoły z działem płac Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty dzielnicy Bielany m. st. Warszawy. Ścisłe przestrzeganie zasad i terminów przygotowywania i przekazywania dokumentów dotyczących wynagradzania pracowników szkoły; przygotowywanie danych koniecznych do opracowania arkusza organizacyjnego szkoły oraz do opracowania projektu budżetu szkoły; wydawanie pracownikom szkoły zaświadczeń dotyczących zatrudnienia i wynagradzania zgodnie z obowiązującymi przepisami i prowadzenie ich rejestru; redagowanie i sporządzanie pism wychodzących ze szkoły w zakresie zleconym przez dyrektora; sporządzanie sprawozdań GUS, PFRON i SIO oraz innych zleconych przez organ prowadzący szkołę oraz terminowe ich przekazanie odpowiednim urzędom czy instytucjom.
Wymagane dokumenty: list motywacyjny; CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej; kserokopie dokumentów poświadczających kwalifikacje i wykształcenie zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; oświadczenie o posiadanym obywatelstwie; w przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego określone w przepisach o służbie cywilnej; kserokopia dowodu osobistego; kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2014.1202 ze zm.);
inne dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach oraz uprawnieniach.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U.2015.2135 ze zm.), wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zamkniętej kopercie z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem: Nabór na stanowisko specjalisty ds. kadr w XXII Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Jos Mart w Warszawie) w sekretariacie XXII Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Jos Mart w Warszawie ul. Leopolda Staffa 111 w terminie do 25 listopada 2016 r. do godziny 16:00 lub wysłać poleconą przesyłką pocztową na adres: XXII Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Jos Mart,
01-884 Warszawa, ul. Leopolda Staffa 111 (decyduje data wpływu do siedziby szkoły).