Realizując projekty szkoleniowe dla naszych Klientów opieramy się na działaniach zespołu trenerów wyspecjalizowanego w szkoleniach z konkretnego obszaru. Trener zespołu jest uruchamiany do następujących aktywności:
- Pisanie programów szkoleniowych pod zamówienia ofertowe od Klientów, zawierających tematykę zajęć, cele i efekty oddziaływań szkoleniowych.
- Przygotowywanie koncepcji i materiałów na spotkania z Klientami oraz udział w tych spotkaniach (najczęściej w Warszawie).
- Kontakt z uczestnikami szkoleń i ich przełożonymi podczas procesu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Przygotowywanie scenariuszy szkoleń, które będą atrakcyjne dla Klienta z uwagi na proponowaną metodologię i narzędzia realizacji warsztatów.
- Prowadzenie warsztatów szkoleniowych na terenie całej Polski, w dużych i małych projektach (prowadzenie serii tych samych szkoleń dla określonej grupy zawodowej w kilkunastu lokalizacjach, jak również pojedyncze szkolenia dla wybranych pracowników).
- Udział w stacjonarnych spotkaniach zespołów projektowych (w naszym katowickim biurze), zdalna praca w podzespołach z innymi trenerami dedykowanymi do realizacji projektu.
-Przygotowywanie raportów szkoleniowych, opisujących przebieg zajęć, obserwacje trenera i jego wnioski dotyczące pracy grupy.
- Reprezentowanie firmy na imprezach branżowych, możliwy udział w rozwojowych spotkaniach wewnętrznych.
Chcemy nawiązać współpracę z trenerem biznesu, który przede wszystkim łączy w swojej pracy dwa elementy:
1) kompetencje trenera prowadzącego zajęcia w formie mocno warsztatowej, pracującego z uwzględnieniem procesu grupowego i w oparciu Cykl Kolba.
2) praktyczne doświadczenie zawodowe w zarządzaniu i posługiwanie się konkretnymi narzędziami z obszaru zarządzania.
Szczególnie interesujące dla nas będą kompetencje w ramach prowadzenia warsztatów z tematyki:
- analizy transakcyjnej
- dysfunkcji zespołów
- przywództwa sytuacyjnego
- innowacyjnych koncepcji przywództwa
- elementów Lean w zarządzaniu
- obsługi systemów CRM, Lotus Notes
- innowacyjnych koncepcji motywowania (np. grywalizacja)
- MBO (zarządzanie przez cele), ROM (zarządzanie zorientowane na rezultat)
- elementów coachingu w zarządzaniu
Wymagania generalne:
- Doświadczenie w wymiarze min. 500 godzin w prowadzeniu szkoleń warsztatowych dla biznesu;
- Poważne podchodzenie do współpracy, w tym terminowe wywiązywanie się z wszelkich zadań wynikających z wcześniejszych ustaleń i solidne wykonywanie prac (prowadzenie warsztatów, przygotowywanie materiałów, przygotowywanie się do spotkań).
- Pozostawanie w kontakcie z Działem Programowych firmy, w sprawach merytorycznych (na temat programów szkoleń, realizacji zajęć, zadań wdrożeniowych itd.) oraz organizacyjnych (związanych z aktualizowaniem swojego grafiku dostępności, umawianiem się na spotkania, dostarczaniem materiałów szkoleniowych na czas).
- Postawa otwartości na generowanie twórczego, trenerskiego fermentu w realizowaniu projektów szkoleniowych.
- Tolerancja, chęć wymiany doświadczeń.
- Gotowość do współpracy w oparciu o informację zwrotną.
- Gotowość do superwizowania swoich zajęć, zgodnie z zachowaniem standardów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
LAB to firma szkoleniowo-konsultingowa o ogólnopolskim zasięgu, współpra... Rozwiń
Czy chcesz otrzymywać oferty pracy na podobne stanowiska?
Utwórz powiadomienie e-mailZapisani kandydaci otrzymują informacje jako pierwsi.
