InfoPraca.pl
Ta oferta pracy nie jest już aktywna.

Workforce Logiq

Tester /Specjalista QA

Warszawa, mazowieckie Pełny etat

Opis stanowiska

 

Dla naszego klienta w Warszawie z branży IT poszukujemy obecnie Testera/Specjalisty QA.

Start pracy - od zaraz/ew. od dostępności kandydata, projekt na 3 lata;

Projekt dotyczy Utrzymania i rozwoju systemów klienta;

Lokalizacja Warszawa;

 

Główne obowiązki:

o Testowanie utrzymywanych aplikacji (webowych, portalowych) w celu rozszerzenia o nowe funkcjonalności, usunięcia zgłaszanych błędów

o Projektowanie i przeprowadzenie testów,

o Opracowywanie dokumentacji,

o Wsparcie techniczne dla innych działów

o Współpraca z zespołem projektantów/programistów, analityków

Wymagania

o wykształcenie wyższe, wskazane informatyczne lub pokrewne lub student 4-5 roku;

o doświadczenie w testowaniu aplikacji, przygotowywaniu specyfikacji testów, scenariuszy testowych oraz dokumentowania wyników testów

o umiejętność planowania i projektowania testów.

o doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania testami oraz do zarządzania zgłoszeniami błędów;

o zagadnień i technologii (SOA, WebService) /narzędzi integracyjnych (SoapUi)

o znajomość relacyjnych baz danych i SQL;

o znajomość UML, RUP;

o znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej i biznesowej.

o doświadczenie na stanowisku związanym ze wsparciem użytkowników aplikacji,

o mile widziane:

posiadanie certyfikatu ISEB/ ISTQB

znajomość zagadnień z obszaru ubezpieczeń

 

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja
Wymiar etatu
Pełny etat
Rodzaj umowy
Na czas określony
Czas trwania umowy
3 letni projekt
Liczba wakatów
1
Min. doświadczenie
2 lata
Min. wykształcenie
Wyższe inżynierskie
Branża / kategoria
Praca IT - Kontrola jakości

Informacja prawna pracodawcy

Kliknięcie przycisku „Aplikuj” oznacza, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji, prowadzonych przez ZeroChaos Sp. z o.o. zgodnie z postanowieniami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r., nr. 101, poz. 926 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne, w każdej chwili przysługuje Ci prawo do wglądu do danych, ich poprawiania lub usunięcia. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacji i spowoduje niezwłoczne usunięcie Twoich danych. Jeżeli nie wyrażasz takiej zgody, prosimy, abyś nie klikał tego przycisku. Prosimy o zapoznanie się z treścią obowiązku informacyjnego: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ZeroChaos Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Puławskiej 2, 02-566 Warszawa. Kontakt z w sprawie aktualizacji danych osobowych jest możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail GDPR_Poland@workforcelogiq.com. Przetwarzanie danych osobowych odbędzie się w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 lit. c Rozporządzenia Ogólnego o Danych Osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO). W ramach realizacji tego celu dane mogą być wykorzystane w procesie profilowania, którego celem jest kierowanie ofert do kandydatów o odpowiednich do stanowiska pracy kwalifikacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przetwarzanie danych w zakresie szerszym niż wynikający z przepisów prawa pracy oraz w celach przyszłych rekrutacji odbywać się będzie na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane bezterminowo, od zakończenia procesu rekrutacji do czasu wycofania zgody. Wyrażona przez Pana/Panią zgoda może zostać wycofana w każdej chwili. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie Pana/Pani danych osobowych należy kierować na adres mailowy GDPR_Poland@workforcelogiq.com. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych lub do innego organu nadzorczego właściwego na podstawie przepisów RODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji, uwzględnienia Pani/Pana w przyszłych procesach rekrutacyjnych oraz sporządzenia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, w przypadku pozytywnego wyniku rekrutacji.