Adecco Poland Sp. z o.o. belongs to Adecco Group - the world's leading provider of HR solutions, we have a network of 5,100 branches, in over 60 countries and territories around the world. We have been present in Poland since 1994. In 2018, work through Adecco Poland found nearly 52 000 people. Adecco Poland Sp. z o.o. is an Employment Agency (Certificate No. 364).

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Specjalista ds. Konfiguracji Systemów IT

Aktualnie dla naszefo Klienta- Międzynarodowej Firmy poszukujemy osoby na stanowisko:

 

Specjalista ds. Konfiguracji Systemów IT

 

Miejsce pracy: LUBLIN / WARSZAWA

Nr ref. P-KSIT/SK/2011

 Oferta dotyczy pracy stałej

Główne obowiązki na stanowisku:

•Nadzorowanie i usprawnienie środowiska Continous Integration;

•Zarządzanie środowiskami integracyjnymi (deployments);

•Nadzór nad procesem CI;

•Zarządzanie przygotowaniem artefaktów do wydań oprogramowania;

•Sporządzanie Release Notes;

•Zarządzanie repozytorium artefaktów;

•Rozwijanie narzędzi do budowy i integracji binariów (Maven, Jenkins).

 

Wymagania:

•Minimum roczne doświadczenie na stanowisku odpowiadającym profilowi;

•Bardzo dobra znajomość zagadnień cyklu życia oprogramowania (Releases, Builds);

•Bardzo dobra znajomość bazy danych Oracle, solidne podstawy administracji, dużym atutem będzie również znajomość tuningu baz danych (znajomość PLSQL oraz JAVA);

•Bardzo dobra znajomość serwerów aplikacji Weblogic oraz Tomcat;

•Bardzo dobra znajomość Maven (buildy oprogramowania, rozwój pluginów);

•Dobra znajomość JAVY oraz Unix Shell;

•Dobra znajomość systemu operacyjnego Unix;

•Znajomość i doświadczenie w konfigurowaniu środowiska Continous Integration (Jenkins, Hudson);

•Doświadczenie w zarządzaniu wersją oprogramowania, przygotowywanie wersji produkcyjnych;

•Wykształcenie wyższe kierunkowe: informatyka;

•Znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym;

•Nastawienie na cel i realizację zadań.

 

Oferujemy:

•Możliwość poszerzania wiedzy i rozwoju zawodowego;

•Atrakcyjne wynagrodzenie;

•Pakiet socjalny;

•Niezbędne narzędzia pracy;

•Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej, międzynarodowej firmie;

•Pracę w dynamicznym zespole;

•Odpowiednio dobrany system szkoleń zapewniony w ramach programu rozwoju pracownika.