Specjalista ds. Kadr
Dla naszego Klienta międzynarodowego koncernu poszukujemy od zaraz na stanowisko:
Specjalista ds. Kadr
Obowiązki:
- Koordynowanie procesów w dziale HR w podległym departamencie, współpraca i raportowanie do HR Managera
- Odpowiedzialność za przeprowadzenie procesu zatrudnienia nowych pracowników począwszy od działań rekrutacyjnych (zarówno samodzielna rekrutacja jak i przy współpracy z dostawcami zewnętrznymi) do przygotowania dokumentacji zatrudnienia
- Przygotowywanie dokumentów do rozliczenia pracowników, bieżąca współpraca z działem płac, weryfikowanie list płac, akceptacja kosztów zatrudnienia pracownika
- Udzielanie informacji z zakresu kadr i płac dla pracowników firmy
- Administracja ubepieczeń pracowniczych
- Koordynowanie opieki medycznej dla pracowników, dodatkowych benefitów, kart kredytowych, samochodów
- Bieżąca współpraca z Dyrektorem Departamentu (osoba anglojęzyczna) w zakresie wsparcia administracyjnego - rozliczenia podrózy i bieżących rachunków, tłumaczenia dokumentów i listów
- Ocena potrzeb szkoleniowych pracowników oraz organizacja niezbędnych szkoleń
- Organizacja imprez i spotkań firmowych
- Doświadcznie na stanowisku w dziale HR 3-5 lat, preferowane doświadczenie w dziale kadr i płac, w payrollu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe
- Doświadczenie w zakresie rozliczania pracowników - przygotowywanie dokumentów do ZUS, US, GUS, naliczanie listy płac
- Doświadczenie w prowadzeniu/uczestniczeniu w projektach rekrutacyjnych
- Znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra (swobodna) znajomość języka angielskiego - konieczna
- Doświadczenie w zakresie prowadzenia/organizowania szkoleń dla pracowników
- Dobra znajomość pakietu Office
- Samodzielność
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Komunikatywność
- Aktywna postawa, orientacja na jakość
Oferujemy:
- Zatrudnienie w międzynarodowej firmie o dużym obszarze działania
- Umowę o pracę, jasne warunki zatrudnienia
- Możliwość rozwoju i samodzielność w działaniu
- Zatrudnienie na okres 3 lat
Opis stanowiska
Dla naszego Klienta międzynarodowego koncernu poszukujemy od zaraz na stanowisko:
Specjalista ds. Kadr
Obowiązki:
- Koordynowanie procesów w dziale HR w podległym departamencie, współpraca i raportowanie do HR Managera
- Odpowiedzialność za przeprowadzenie procesu zatrudnienia nowych pracowników począwszy od działań rekrutacyjnych (zarówno samodzielna rekrutacja jak i przy współpracy z dostawcami zewnętrznymi) do przygotowania dokumentacji zatrudnienia
- Przygotowywanie dokumentów do rozliczenia pracowników, bieżąca współpraca z działem płac, weryfikowanie list płac, akceptacja kosztów zatrudnienia pracownika
- Udzielanie informacji z zakresu kadr i płac dla pracowników firmy
- Administracja ubepieczeń pracowniczych
- Koordynowanie opieki medycznej dla pracowników, dodatkowych benefitów, kart kredytowych, samochodów
- Bieżąca współpraca z Dyrektorem Departamentu (osoba anglojęzyczna) w zakresie wsparcia administracyjnego - rozliczenia podrózy i bieżących rachunków, tłumaczenia dokumentów i listów
- Ocena potrzeb szkoleniowych pracowników oraz organizacja niezbędnych szkoleń
- Organizacja imprez i spotkań firmowych
Wymagania
- Doświadcznie na stanowisku w dziale HR 3-5 lat, preferowane doświadczenie w dziale kadr i płac, w payrollu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe
- Doświadczenie w zakresie rozliczania pracowników - przygotowywanie dokumentów do ZUS, US, GUS, naliczanie listy płac
- Doświadczenie w prowadzeniu/uczestniczeniu w projektach rekrutacyjnych
- Znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra (swobodna) znajomość języka angielskiego - konieczna
- Doświadczenie w zakresie prowadzenia/organizowania szkoleń dla pracowników
- Dobra znajomość pakietu Office
- Samodzielność
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Komunikatywność
- Aktywna postawa, orientacja na jakość
Oferujemy:
- Zatrudnienie w międzynarodowej firmie o dużym obszarze działania
- Umowę o pracę, jasne warunki zatrudnienia
- Możliwość rozwoju i samodzielność w działaniu
- Zatrudnienie na okres 3 lat
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Czas trwania umowy
- 3 lata
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja