HRO Personnel Sp. Z o.o. to dynamicznie rozwijający się dostawca usług w obszarze rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi (numer wpisu do rejestru 6696). Świadczymy usługi w zakresie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi - w tym usługi rekrutacyjne na wszystkie szczeble zarządzania, pracy tymczasowej, outsourcingu kadrowo-płacowego oraz outsourcingu personelu. Aktualnie poszukujemy dla naszego Klienta osoby na stanowisko:
Obowiązki:
- Prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie administracji kadrowo - płacowej;
- Prowadzenie akt osobowych;
- Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych;
- Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników z ZUS ;
- Sporządzanie korekt do ZUS;
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, nadgodzin, urlopów, zwolnień lekarskich ;
- Przygotowanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, m.in. umowy;
- Prace, aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy, umowy cywilnoprawne ;
- Ewidencja, nadzór i organizacja wstępnych i okresowych badan lekarskich oraz szkoleń BHP;
- Sporządzanie rocznych informacji dla pracowników PIT-11, deklaracji podatkowych PIT-4R, PIT-8AR
- Sporządzanie zestawień i raportów płacowych.
Oczekujemy:
- Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową;
- Dobra znajomość przepisów prawa pracy;
- Skrupulatność i dokładność w prowadzeniu dokumentacji;
- Umiejętność analitycznego myślenia.
Oferujemy:
- Możliwość podwyższania kwalifikacji zawodowych;
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Atrakcyjne wynagrodzenie;
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Uprzejmie informujemy, iż kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Kandydatów, biorących udział w procesach rekrutacyjnych rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy.
Prosimy o dopisanie klauzuli: "Zgadzam się na wykorzystanie przez firmę HRO Personnel Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Puławska 182, danych osobowych w celu pośrednictwa pracy (posiadania i przetwarzania przekazanych danych osobowych oraz ich udostępniania klientom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych) zgodnie z obowiązującą Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U.2002 r. Nr 101 poz. 926) aż do momentu pisemnego wycofania zgody. Potwierdzam, że zostałem poinformowany o prawach do zmiany, dostępu i ochrony tych danych".
