Opis stanowiska
- Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej;
- Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy;
- Nadzorowanie terminowości przeprowadzenia szkoleń BHP i wykonania badań lekarskich;
- Tworzenie umów i aneksów związanych ze stosunkiem pracy oraz świadectw pracy;
- Naliczanie wynagrodzeń pracowników i sporządzanie list płac;
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, PFRON);
- Sporządzanie dokumentów: PIT, ZUS, GUS oraz PFRON;
- Rozliczanie delegacji służbowych;
- Weryfikacja faktur i ich ewidencjonowanie;
- Czynności i zadania związane z okresowym zamknięciem ksiąg rozrachunków.
Wymagania
- Min. 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku lub w podobnym zakresie;
- Wiedza w zakresie zawierania i rozwiązywania umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę, prowadzenia akt osobowych, naliczania wynagrodzeń, pochodnych od wynagrodzeń oraz w zakresie innych aspektów administracji kadrowo-płacowej;
- Dobra i praktyczna znajomość przepisów prawa pracy;
- Dobra znajomość przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych;
- Dobra i praktyczna znajomość przepisów podatku dochodowego od osób fizycznych w obszarze podatków od dochodów pracowników;
- Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne;
- Umiejętność współpracy;
- Samodzielność, odpowiedzialność, obowiązkowość;
- Mile widziana znajomość programu Symfonia Kadry i Płace oraz Symfonia FK;
- Mile widziana znajomość języków obcych.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na umieszczenie moich danych osobowych w zbiorze danych prowadzonym przez Start People Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90-425) przy ul. Piotrkowskiej 111, w celu niezbędnym dla realizowanych procesów rekrutacyjnych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych przez Start People Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90-425) przy ul. Piotrkowskiej 111, potencjalnym pracodawcom w celu niezbędnym dla realizowanych procesów rekrutacyjnych".
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Średnie ogólnokształcące
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja