Opis stanowiska
Zadania stawiane przed kandydatem podczas okresu próbnego:
-pozyskanie klientów w kanale B2B i kanale indywidualnym
-realizacja planów sprzedażowych
-przygotowywanie ofert handlowych
-reprezentowanie firmy na zewnątrz w kontaktach handlowych
-monitorowanie rynku
-opanowanie posługiwania się wewnątrzzakładowym programem komputerowym do przygotowywania ofert
-poznanie bazy produktów
Zadania stawiane przed kandydatem po okresie próbnym jak wyżej.
Charakter pracy stacjonarny
Możliwość rozwoju w ramach struktury firmy: możliwość awansu na stanowisko kierownika punktu handlowego lub kierownika regionu.
Pracodawca zapewnia niezbedne narzędzia pracy takie jak: laptop, telefon służbowy
Wymagania
-mile widziane doświadczenie w sprzedaży B2B w branży budowlanej
-biegła znajomość co najmniej jednego z języków skandynawskich (szwedzkiego, norweskiego, duńskiego, fińskiego) umożliwiająca swobodną konwersację i korespondencję handlową
-umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne
-otwartość
-komunikatywność
-nastawienie na osiąganie wyników
-umiejętnośc organizowania czasu pracy
-umiejętność pracy pod wpływem stresu
-umiejętność pracy w grupie
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Bez doświadczenia
- Min. wykształcenie
- Średnie ogólnokształcące
- Branża / kategoria
- Praca Sprzedaż - Przedstawiciele handlowi
