Mechanik Maszyn Produkcyjnych - Belgia, Zagranica

Opis stanowiska pracy

Przed złożeniem kandydatury uprzejmie prosimy o dokładne przeczytanie wymagań stawianych przez pracodawcę!

Poprawna informacja zawarta w CV pozwoli nam na szybsze i lepsze dopasowanie kandydata do danej oferty pracy!

Dlatego też, prosimy o wypełnienie pytań selekcyjnych zgodnie ze stanem faktycznym posiadanych kwalifikacji. Osoby nie spełniające wymagań zawodowych proszone są o nie składanie CV na to ogłoszenie. Żony wypełniające za mężów proszone są o uprzednią weryfikacje danych z mężem. Proszę pamiętać iż znajomość języka niderlandziego jak również innych informacji będzie sprawdzana.

Praca: serwis i naprawy mechaniki maszyn produkcyjnych w firmie działającej w przemyśle spożywczym (ubojnia drobiu). Praca w systemie zmianowym.

Wynagrodzenie lub inne świadczenia finansowe:

1. Stawka jest do uzgodnienia z pracodawcą. Mechanicy zarabiają w Belgii od 12 do 15 Euro za godzine brutto. Za pracę w systemie zmianowym dochodzi premia.

2. Nadgodziny ( jeśli wystąpią ) 150%

3. Opłaty pracownicze ponosi pracodawca

4. Podatek dochodowy, zgodnie z prawem belgijskim jest opłacany przez pracownika. Pracownik dostanie ulgi z podatku dochodowego na dzieci w wieku szkolnym płatne zgodnie z prawem belgijskim. Generalnie, otrzymuje sie więcej zwrotu podatku niż się go płaci.

5. Tygodniowe wypłaty transferem na konto

6. Ubezpieczenie chorobowe: Pracownik otrzyma kartę ubezpieczenia.

7. Pracownik dostaje ubranie robocze od pracodawcy ( do potwierdzenia )

8. Dobre warunki mieszkaniowe opłacane w 2/3 przez pracodawce.

Płatny Urlop: Pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze urlopowe raz w roku w okresie maj - czerwiec. Sa to zawsze pieniądze za rok poprzedni. W zasadzie jest tak, że dopiero po roku można skorzystać z urlopu płatnego, lecz w praktyce pracownicy, którzy wypracowali już sobie prawo do urlopu płatnego (np. po 6 miesiącach pracy), mogą ten urlop już wykorzystać, lecz nie jest on opłacony od razu. Częstsze zjazdy do Polski do uzgodnienia na miejscu z pracodawcą.

Ubezpieczenia (emerytura, renta): Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek ustalona jest przez Rząd i zależy też od sytuacji rodzinnej pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się też do polskiej emerytury. Poza tym, każdy kto mieszka i pracuje w Belgii musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Są to takie kasy chorych. Te instytucje są w połowie państwowe, lecz każdy zosobna musi opłacać składki raz na kwartał lub na rok ( kilkanaście euro na kwartał ). Jest to podstawowy pakiet -uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.

Ubezpieczenie wypadkowe: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy.

Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Dalej w zależności od długości stażu pracy, okres płatnego chorobowego wydłuża się. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje sie na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje sie pełna wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje sie chorobowego (80%, 60% ...).