Manager na województwa : śląskie, opolskie, dolnośląskie- specjalista od tworzenia sieci sprzedaży - Racibórz, śląskie

Opis stanowiska pracy

Poszukujemy ambitnych i aktywnych osób potrafiących stawiać sobie realne cele.
Dlaczego warto wziąć pod uwagę naszą ofertę współpracy? Oto najważniejsze kwestie:
Otoczenie biznesowe:
Nasza zasada: szukamy mądrzejszych od siebie.
Dajemy szansę każdemu, kto ma wewnętrzną motywację, by w pełni rozwinąć swój potencjał osobisty i zawodowy.
Brak zależności służbowej.
Brak szefa i podwładnych.
Przekazujemy naszą wiedzę i doświadczenie o tym, jak myśleć i działać jak osoba przedsiębiorcza i niezależna.
Stwarzamy warunki do odniesienia sukcesu - sam sukces zależy od każdego indywidualnie.
Firma (spółka akcyjna) z 15-letnim doświadczeniem w branży ubezpieczeniowej.
Stabilna firma w doskonałej kondycji finansowej, ci sami ludzie od początku istnienia firmy.
Firma od 15 lat działa jako zewnętrzny dział sprzedażowy jednej z pięciu największych firm ubezpieczeniowych w Polsce.

Branża:
Skoro kończą się czasy tzw. bezpiecznych etatów, należy zmienić model funkcjonowania na rynku pracy.
W związku z tym powinniśmy szukać pracy w takich branżach, w których:
- jest największy potencjał rozwoju,
- rozwiązuje się rzeczywiste problemy naszych rodaków.
Tą branżą jest branża ubezpieczeniowo-kapitałowa.
Problem emerytalny, przed którym stoi większość Polaków, to temat wiodący w mediach już od kilku miesięcy.
Najkrócej mówiąc, w Polsce, jak i w innych krajach europejskich, upada tradycyjny system emerytalny, który gwarantował każdemu obywatelowi w miarę godziwe zabezpieczenie emerytalne.
Ten rok to istne apogeum - wystarczy przypomnieć sobie, co stało się z Litwą, Islandią czy Grecją, a w kolejce są kolejne kraje, np. Hiszpania czy Portugalia.
Rządy wielu krajów już nie mają więcej pieniędzy, by nieustannie dotować i tak mocno zadłużone państwowe zakłady ubezpieczeń społecznych, czyli w naszym przypadku ZUS.
W efekcie za 10-15 lat emerytury będą tak niskie, że nie pozwolą na prowadzenie życia na dotychczasowym poziomie i na opłacenie podstawowych rachunków (gaz, prąd, żywność, auto, mieszkanie itd).
W efekcie możemy się spodziewać coraz niższej emerytury w stosunku do ostatniej pensji, czyli tzw. stopy zastąpienia.
Eksperci (nie byle jacy, bo z KNF, czyli z Komisji Nadzoru Finansowego!) szacują, że dla etatowców stopa zastąpienia za 15-20 lat wyniesie 25-35 % (przy zarobkach rzędu 2000 zł netto, emerytura może więc wynieść około 500-700 zł), a dla przedsiębiorców tylko 2-10 % (!).
Jak widać, to gigantyczny problem społeczny.
Wniosek więc jest tylko jeden. Skoro niemal każdy Polak w wieku produkcyjnym powinien mieć polisę kapitałowo-ubezpieczeniową, to mamy do czynienia z gigantycznym rynkiem do zagospodarowania.
Szacuje się, że w ciągu kolejnych 5-6 lat w Polsce zostanie sprzedanych około 5-15 milionów polis kapitałowych.
Jednak nie we wszystkich systemach sprzedaży takich produktów można będzie zarobić godziwe pieniądze.
Proponuję porównać naszą ofertę z innymi dostępnymi na rynku i wziąć pod uwagę następujące fakty, które zdecydowanie nas odróżniają od konkurencji:
1. Możliwość sprzedawania produktów bez ryzyka storna i zwrotu prowizji.
2. Dystrybucja i sprzedaż jednych z najlepszych produktów na rynku, bazujących na bezpiecznych funduszach inwestycyjnych (papiery dłużne i obligacje, ani jednej akcji), z bardzo wysoką roczną stopą zwrotu (ponad 16 % za ostatni rok, ponad 145 % za ostatnie 9 lat).
3. Coraz większe prowizje za sprzedaż tych samych produktów.
4. Gwarancja zachowania dorobku i osiągniętej pozycji.
5. Gwarancja otrzymywania prowizji z pracy zespołu, bez konieczności sprzedaży własnej.
6. Udział w zyskach rocznych firmy dla najlepszych współpracowników.
7. Brak minimalnych i maksymalnych limitów sprzedażowych.
8. Możliwość uzyskania 83 % podwyżki (wyższa prowizja i awans) już po trzech miesiącach współpracy.
9. Możliwość korzystania z ogromnej bazy klientów (polisy aktywne i dojrzałe).
10. Prowizje wypłacane są za sprzedaż własną oraz sprzedaż generowaną przez osobistych współpracowników. Nie ma limitów związanych z liczebnością zespołów.