Opis stanowiska
Główne obowiązki:
- tworzenie planu produkcyjnego
- nadzór nad terminową realizacją planu produkcyjnego
- zarządzanie produkcją
- zapewnienie optymalnego wykorzystania linii produkcyjnych
- wdrażanie usprawnień procesowych w kierunku redukcji kosztów wytwarzania wyrobów
Wymagania
- wykształcenie wyższe techniczne
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (kontakty z obcokrajowcami)
- biegła znajomość pakietu Microsoft Office (głównie Excel)
- minimum rok doświadczenia (mile widziane w firmie produkcyjnej)
- samodzielność
- odpowiedzialność
- umiejętność zarządzania ludźmi
- umiejętności analityczne i organizacyjne
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na okres próbny
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 1 rok
- Min. wykształcenie
- Wyższe inżynierskie
- Branża / kategoria
- Praca Praca na produkcji
Informacja prawna pracodawcy
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonych przez Tatra Spring Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Garwolinie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 922). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Tatra Spring Polska Sp. z o.o. moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”.
Informujemy, że Administratorem danych jest Tatra Spring Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Garwolinie przy ul. Trakt Lwowski 155. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych i ich sprostowania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przeniesienia dostarczonych przez Pana/Panią danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesie rekrutacji i spowoduje niezwłoczne usunięcie Pani/Pana danych osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
