Job Description

Zadania:

• Kompleksowe zarządzanie działaniami związanymi z procesami rekrutacji pracowników

• Wsparcie i czynny udział w procesie selekcji i rekrutacji nowych pracowników

• Tworzenie opisów stanowisk, udział w planowaniu ścieżki kariery pracowników

• Udział w tworzeniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych

• Organizacja działań związanych z planowaniem i organizacją szkoleń

• Prowadzenie bazy danych pracowników, aktualizacja i kompletowanie informacji

• Kontakt z dostawcami usług HR

• Aktualizacja regulaminów, procedur i rozporządzeń wewnętrznych

• Sporządzanie raportów i zestawień danych

• Wsparcie w realizacji zadań związanych z administracją kadrowo-płacową

• Realizowanie bieżących działań w obszarze polityki personalnej

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace, psychologia, socjologia)

• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (doświadczenie w branży sprzedaży będzie dodatkowym atutem)

• Praktyczna znajomość prawa pracy, systemów wynagradzania, premiowania oraz ubezpieczeń

• Wysoki poziom zdolności komunikacyjnych, negocjacyjnych i analitycznych

• Wysoki poziom kultury osobistej, łatwość nawiązywania relacji, umiejętność pracy z ludźmi

• Doskonała organizacja pracy i umiejętność zarządzania czasem

• Doświadczenie w pracy w warunkach zmiennych i pod presją czasu

• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację

• Biegła obsługa komputera

• Prawo jazdy kat.B

Oferujemy:

• Stabilne miejsce pracy w międzynarodowym środowisku

• Wynagrodzenie adekwatne do kwalifikacji i rezultatów pracy

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie

• Możliwość stałego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji

• Bogaty pakiet socjalny

Additional Information