HR Manager
Warszawa HR Manager
Warszawa
NR REF.: 1019900
HR Manager
Celem powyższego stanowiska jest rozwijanie i dostosowywanie do warunków lokalnych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi we współpracy z europejską centralą firmy.
HR Manager bezpośrednio raportując do Prezesa firmy będzie odpowiadał za kierowanie procesami kadrowo-płacowymi w firmie i wdrażanie projektów HR dotyczących rekrutacji, rozwoju pracowników, systemów ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, badania satysfakcji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie doradcą dla zarządu i kadry kierowniczej min. w zakresie polityki płacowej oraz rozwiązywania problemów pracowniczych.
Idealny kandydat posiada wykształcenie wyższe oraz min. 6 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie o średniej wielkości. Poszukujemy osób z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych. Kluczowe na tym stanowisku są biegła znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie pracy w strukturach międzynarodowych. Od kandydatów oczekujemy wysokich zdolności interpersonalnych, umiejętności strategicznego myślenia, bardzo dobrej organizacji, empatii.
Nasz Klient oferuje pełną wyzwań pracę wynikającej z wprowadzania standardów i procesów HR lokalnie w Polsce oraz bogaty system świadczeń dodatkowych.
Warszawa
NR REF.: 1019900
HR Manager
Celem powyższego stanowiska jest rozwijanie i dostosowywanie do warunków lokalnych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi we współpracy z europejską centralą firmy.
HR Manager bezpośrednio raportując do Prezesa firmy będzie odpowiadał za kierowanie procesami kadrowo-płacowymi w firmie i wdrażanie projektów HR dotyczących rekrutacji, rozwoju pracowników, systemów ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, badania satysfakcji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie doradcą dla zarządu i kadry kierowniczej min. w zakresie polityki płacowej oraz rozwiązywania problemów pracowniczych.
Idealny kandydat posiada wykształcenie wyższe oraz min. 6 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie o średniej wielkości. Poszukujemy osób z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych. Kluczowe na tym stanowisku są biegła znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie pracy w strukturach międzynarodowych. Od kandydatów oczekujemy wysokich zdolności interpersonalnych, umiejętności strategicznego myślenia, bardzo dobrej organizacji, empatii.
Nasz Klient oferuje pełną wyzwań pracę wynikającej z wprowadzania standardów i procesów HR lokalnie w Polsce oraz bogaty system świadczeń dodatkowych.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Opis stanowiska
HR Manager
Warszawa
NR REF.: 1019900
HR Manager
Celem powyższego stanowiska jest rozwijanie i dostosowywanie do warunków lokalnych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi we współpracy z europejską centralą firmy.
HR Manager bezpośrednio raportując do Prezesa firmy będzie odpowiadał za kierowanie procesami kadrowo-płacowymi w firmie i wdrażanie projektów HR dotyczących rekrutacji, rozwoju pracowników, systemów ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, badania satysfakcji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie doradcą dla zarządu i kadry kierowniczej min. w zakresie polityki płacowej oraz rozwiązywania problemów pracowniczych.
Idealny kandydat posiada wykształcenie wyższe oraz min. 6 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie o średniej wielkości. Poszukujemy osób z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych. Kluczowe na tym stanowisku są biegła znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie pracy w strukturach międzynarodowych. Od kandydatów oczekujemy wysokich zdolności interpersonalnych, umiejętności strategicznego myślenia, bardzo dobrej organizacji, empatii.
Nasz Klient oferuje pełną wyzwań pracę wynikającej z wprowadzania standardów i procesów HR lokalnie w Polsce oraz bogaty system świadczeń dodatkowych.
Warszawa
NR REF.: 1019900
HR Manager
Celem powyższego stanowiska jest rozwijanie i dostosowywanie do warunków lokalnych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi we współpracy z europejską centralą firmy.
HR Manager bezpośrednio raportując do Prezesa firmy będzie odpowiadał za kierowanie procesami kadrowo-płacowymi w firmie i wdrażanie projektów HR dotyczących rekrutacji, rozwoju pracowników, systemów ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, badania satysfakcji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie doradcą dla zarządu i kadry kierowniczej min. w zakresie polityki płacowej oraz rozwiązywania problemów pracowniczych.
Idealny kandydat posiada wykształcenie wyższe oraz min. 6 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie o średniej wielkości. Poszukujemy osób z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych. Kluczowe na tym stanowisku są biegła znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie pracy w strukturach międzynarodowych. Od kandydatów oczekujemy wysokich zdolności interpersonalnych, umiejętności strategicznego myślenia, bardzo dobrej organizacji, empatii.
Nasz Klient oferuje pełną wyzwań pracę wynikającej z wprowadzania standardów i procesów HR lokalnie w Polsce oraz bogaty system świadczeń dodatkowych.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 1 rok
- Min. wykształcenie
- Policealne
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja
