Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
HR Business Partner
Lokalizacja: WarszawaDla naszego Klienta- globalnego lidera w branży sprzętu laboratoryjnego, prowadzimy obecnie proces rekrutacyjny na stanowisko HR Business Partner.
Osoba zatrudniona na tej pozycji będzie odpowiedzialna za:
- Wspieranie biznesu w realizacji strategi biznesowych, celów, zadań oraz wyników finansowych organizacji, budowanie stałych relacji z pracownikami i managerami w skali międzynarodowej
- Zapewnienie praktycznego wsparcia pracownikom i managerom w celu lepszego zrozumienia i wykorzystania narzędzi, procesów i polityk HR; maksymalizacja efektywności organizacyjnej, poprawa wydajności i zapewnienie zgodności z polityką operacyjną firmy
- Wsparcie managerów w osiąganiu celów biznesowych poprzez odpowiednie inicjatywy; wdrażanie nowych rozwiązań, programów oraz usług w zakresie zasobów ludzkich w celu maksymalizacji osiągania krótko- i dalekosiężnych celów biznesowych
- Aktywne uczestnictwo w planowaniu zasobów ludzkich i zarządzaniu personelem
- Zapewnienie konsultacji i szkoleń dotyczących zaangażowania i utrzymania współpracowników
- Nadzorowanie procesów związanych z wydajnością pracowników- współpraca z trenerami rozwoju, współtworzenie planów poprawy wydajności
- Konsultowanie wewnętrznych decyzji związanych ze zmianami wewnątrz struktur organizacji, awansami, ulepszeniem miejsc pracy, dbanie o zgodność decyzji z polityką firmy
- Zaangażowanie w skuteczne pozyskiwanie nowych członków zespołu
- Przeprowadzanie badań oceny pracowników oraz konsultacje z kierownikami, doradcami Employer Brandingu odnośnie wyników i dalszych kroków w rozwoju
- Współtworzenie szkoleń oraz programów rozwojowych
- Raportowanie realizacji miesięcznych wskaźników w obszarze zasobów ludzkich w organizacji
- Koordynację administracji związanej z danymi personalnymi
- Konsultację z liderami w zakresie zarządzania talentami oraz wyzwań związanych z planami organizacyjnymi
- Ocenę wpływu decyzji biznesowych na pracę członków zespołu oraz proponowanie rozwiązań optymalizujących
Nasz Klient zapewnia:
- Możliwość zdobycia doświadczenia w stabilnej, rozwijającej się firmie
- Pracę w pozytywnej atmosferze
- Zatrudnienie w oparciu o umowę na czas określony (12 miesięcy)
- Atrakcyjny pakiet benefitów
U Kandydatów zwracamy uwagę na:
- 5 lat doświadczenia w obszarze HR w międzynarodowych organizacjach
- Wykształcenie wyższe
- Szeroko rozwinięte umiejętności w zakresie: komunikacji, konsultacji, mediacji, negocjacji, coachingu, rozwiązywania konfliktów i realizacji procesów.
- Silne umiejętności analityczne oraz umiejętność pracy z danymi.
- Doświadczenie w zakresie wynagrodzeń, rekrutacji, relacji pracowniczych, rozwoju organizacyjnego
- Doświadczenie w projektowaniu, rozwoju i outsourcingu procesów HR
- Wiedzę merytoryczną w obszarze pozyskiwania nowych talentów, rekrutacji, budowaniu zaangażowania i zarządzaniu rozwojem współpracowników w organizacji
- Praktyczną znajomość unijnego prawa pracy
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi i wielofunkcyjnymi inicjatywami, procesami lub projektami
- Swobodę w codziennej komunikacji z zarządem oraz managerami
- Biegłą znajomość języka angielskiego
