Beetsma Sp. z o.o.

26-600 Radom, mazowieckie

Prezentacja firmy

Branża / kategoria:
Human Resources
Liczba pracowników:
20
Adres WWW:
http://www.beetsma.pl/

Prezentacja firmy

Beetsma Sp. z o.o. (nr rej 5169) jest częścią międzynarodowego holdingu Van Koppen & Van Eijk z siedzibą w Holandii. Od ponad 13 lat nasza działalność jest ściśle związana z obszarem Polski. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na rynku krajowym i zagranicznym, dzięki czemu jesteśmy jedną z wiodących firm doradztwa personalnego. Nieustanny rozwój w połączeniu z profesjonalnym personelem gwarantuje najwyższą jakość usług, szybkość i skuteczność naszego działania.

Beetsma Sp. z o.o.

1 - 8 z 8

ofert pracy

  • Pokojówka

    Wrocław, dolnośląskie

    Zadania:- sprzątanie 10 pokoi: zmiana pościeli, odkurzanie, starcie kurzy, umycie łazienki, - prasowanie pościeli,- sprzątanie części wspólnych: salonu, korytarzy, kuchni.Wymagania:- dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze godzin (40 tygodniowo).Oferujemy:- pracę w przyjemnej, rodzinnej atmosferze;- zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie;- elastyczne godziny pracy;- stawka 13,70 zł netto ...

  • Zadania na stanowisku: Wsparcie procesu zatrudnienia pracowników z Ukrainy w zakresie: organizacji bazy noclegowej, transportu do Polski oraz dojazdów do miejsca pracy, Koordynacja procesu zakwaterowania pracowników, monitorowanie poziomu obłożenia miejsc noclegowych, Planowanie transportu dla pracowników z/do pracy, Bieżące wsparcie operacyjne Działu Rekrutacji. Wymagania: Doświadczenie w koordynacji ...

  • Koordynator Operacyjny

    Poznań, wielkopolskie

    Do zadań Koordynatora będzie należeć: Zapewnienie bieżącej komunikacji pomiędzy pracownikami produkcyjnymi (Ukraina), a zleceniodawcą - firma holednerska; Planowanie logistyczne i operacyjne procesu delegowania pracowników skierowanych do realizacji zlecenia; Bieżąca komunikacja z Managerami z Holandii zajmującymi się planowaniem produkcji; Dbanie o zapewnienie i przestrzeganie procedur BHP. Wymagania ...

  • Koordynator Operacyjny

    Poznań, wielkopolskie

    Zadania: Wsparcie procesu adaptacji i wdrożenia pracowników w pracę na produkcji, Pośredniczenie w komunikacji między pracownikami a managerami, Planowanie transportu dla pracowników z/do pracy, Organizowanie noclegów dla pracowników, Bieżące wsparcie operacyjne Działu Rekrutacji. Wymagania: Doświadczenie w koordynacji dużych projektów rekrutacyjnych / produkcyjnych, Znajomość języka rosyjskiego i polskiego ...

  • Handlowiec (branża HR)

    Poznań, wielkopolskie

    Zakres obowiązków: Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami firmy oraz rozwój biznesu, Udzielanie profesjonalnego wsparcia merytorycznego i realizacja działań doradczych wśród Klientów, Monitorowanie konkurencji, trendów, analiza rynku oraz badanie potrzeb związanych z szeroko pojętą branżą HR - pracą tymczasową, rekrutacjami stałymi i innymi projektami doradczymi, Odpowiedzialność za ...

  • Handlowiec (branża HR)

    Warszawa, mazowieckie

    Zakres obowiązków: Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami firmy oraz rozwój biznesu, Udzielanie profesjonalnego wsparcia merytorycznego i realizacja działań doradczych wśród Klientów, Monitorowanie konkurencji, trendów, analiza rynku oraz badanie potrzeb związanych z szeroko pojętą branżą HR - pracą tymczasową, rekrutacjami stałymi i innymi projektami doradczymi, Odpowiedzialność za ...

  • Zadania: Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami firmy oraz rozwój biznesu, Udzielanie profesjonalnego wsparcia merytorycznego i realizacja działań doradczych wśród Klientów, Monitorowanie konkurencji, trendów, analiza rynku oraz badanie potrzeb związanych z szeroko pojętą branżą HR - pracą tymczasową, rekrutacjami stałymi i innymi projektami doradczymi, Odpowiedzialność za indywidualny ...

  • Zadania: Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami firmy oraz rozwój biznesu, Udzielanie profesjonalnego wsparcia merytorycznego i realizacja działań doradczych wśród Klientów, Monitorowanie konkurencji, trendów, analiza rynku oraz badanie potrzeb związanych z szeroko pojętą branżą HR - pracą tymczasową, rekrutacjami stałymi i innymi projektami doradczymi, Odpowiedzialność za indywidualny ...

do góry