Location
Kraków, Małopolskie
Araneo
Quick facts
Key employer details gathered in one place.
Company description
Firma Araneo jest doświadczonym zespołem projektowym. Od 1998 roku realizuje systemy informatyczne.
Nasza firma znacząco odróżnia się od konkurencji. Podkreślamy to z nieukrywaną satysfakcją. Tworząc tę firmę poszukiwaliśmy alternatywy dla skostniałych struktur korporacji. Alternatywy, w której nie istnieją pojęcia takie jak "dress code", "mobbing", "human resources", gdzie nie ma szklanych sufitów, wyścigu szczurów i owczego pędu.
Podkreślanie indywidualizmu pracowników
To fakt - stawiamy na ludzi, podkreślamy ich indywidualizm, cenimy różnorodne, często zupełnie zakręcone zainteresowania.
Wspólne spędzanie czasu "po godzinach" nie wynika z korporacyjnej poprawności rodem z działu human resources, lecz po prostu dlatego, że się lubimy i przyjaźnimy.
Nieustanna samorealizacja, a nie szybki awans
W Araneo struktura pracowników jest płaska tak jak to tylko możliwe. Osoby, których zawodowym celem jest szybkie wspinanie się po szczeblach kariery raczej nie zrealizują się w modelu naszej firmy. My zdajemy sobie sprawę, że to nie tytuły typu "Senior Programmer", "Account Manager", "CEO" są celem samym w sobie, ale ciągle rosnące doświadczenie i umiejętności.
Wszyscy rozumiemy, że nie na stanowiskach, a właśnie na samorealizacji i swobodzie działania, oraz rozwijaniu swoich umiejętności, kompetencji i horyzontów polega prawdziwy awans.
Inwestujemy w kompetencje na wiele lat
Rotacja pracowników jest bardzo niska, przez co doświadczenie zdobywane w kolejnych realizowanych projektach jest wykorzystywane w każdym kolejnym. Klienci mają pewność, że oddany w ich ręce projekt nie zostanie w kolejnych fazach rozwoju pozostawiony bez opieki specjalistów, którzy go realizowali. Dodatkowo bazowanie na stworzonej i rozwijanej przez nas platformie programistycznej (która nie tylko ułatwia i przyspiesza realizację zadań, ale także wymusza stosowanie odpowiednich praktyk i procedur) i stosowanie w niej licznych konwencji umożliwia bezproblemowe dołączanie nowych programistów do projektu.
Przykładowo: jeszcze godzinę wcześniej programista mógł pracować nad innym projektem - zupełnie innym z biznesowego punktu widzenia - ale (dzięki konwencjom i platformie) o bardzo podobnej strukturze projektu. Po chwili jest gotowy do wzięcia na siebie realizacji części zadań w kolejnym projekcie.
Odpowiedzialny biznes
Nasza firma nie działa w próżni. Świetnie zdajemy sobie sprawę z tego, że odnoszone przez nas sukcesy są efektem nie tylko naszej ciężkiej pracy, ale także dobrej koniunktury, urodzaju biznesowego otoczenia (krakowskie uczelnie kształcą naszych przyszłych pracowników, klienci docierają do nas drogą pantoflową i zwracają się ze swoimi potrzebami), czy też - a może nawet przede wszystkim - (i mamy nadzieję, że nikt nie uzna tego za zbyt patetyczne) dzięki temu, że żyjemy w czasach wolności i pokoju.
Jesteśmy świadomi swoich społecznych zobowiązań i kiedy tylko nadarzy się okazja, staramy się je wypełniać.
Nasza firma znacząco odróżnia się od konkurencji. Podkreślamy to z nieukrywaną satysfakcją. Tworząc tę firmę poszukiwaliśmy alternatywy dla skostniałych struktur korporacji. Alternatywy, w której nie istnieją pojęcia takie jak "dress code", "mobbing", "human resources", gdzie nie ma szklanych sufitów, wyścigu szczurów i owczego pędu.
Podkreślanie indywidualizmu pracowników
To fakt - stawiamy na ludzi, podkreślamy ich indywidualizm, cenimy różnorodne, często zupełnie zakręcone zainteresowania.
Wspólne spędzanie czasu "po godzinach" nie wynika z korporacyjnej poprawności rodem z działu human resources, lecz po prostu dlatego, że się lubimy i przyjaźnimy.
Nieustanna samorealizacja, a nie szybki awans
W Araneo struktura pracowników jest płaska tak jak to tylko możliwe. Osoby, których zawodowym celem jest szybkie wspinanie się po szczeblach kariery raczej nie zrealizują się w modelu naszej firmy. My zdajemy sobie sprawę, że to nie tytuły typu "Senior Programmer", "Account Manager", "CEO" są celem samym w sobie, ale ciągle rosnące doświadczenie i umiejętności.
Wszyscy rozumiemy, że nie na stanowiskach, a właśnie na samorealizacji i swobodzie działania, oraz rozwijaniu swoich umiejętności, kompetencji i horyzontów polega prawdziwy awans.
Inwestujemy w kompetencje na wiele lat
Rotacja pracowników jest bardzo niska, przez co doświadczenie zdobywane w kolejnych realizowanych projektach jest wykorzystywane w każdym kolejnym. Klienci mają pewność, że oddany w ich ręce projekt nie zostanie w kolejnych fazach rozwoju pozostawiony bez opieki specjalistów, którzy go realizowali. Dodatkowo bazowanie na stworzonej i rozwijanej przez nas platformie programistycznej (która nie tylko ułatwia i przyspiesza realizację zadań, ale także wymusza stosowanie odpowiednich praktyk i procedur) i stosowanie w niej licznych konwencji umożliwia bezproblemowe dołączanie nowych programistów do projektu.
Przykładowo: jeszcze godzinę wcześniej programista mógł pracować nad innym projektem - zupełnie innym z biznesowego punktu widzenia - ale (dzięki konwencjom i platformie) o bardzo podobnej strukturze projektu. Po chwili jest gotowy do wzięcia na siebie realizacji części zadań w kolejnym projekcie.
Odpowiedzialny biznes
Nasza firma nie działa w próżni. Świetnie zdajemy sobie sprawę z tego, że odnoszone przez nas sukcesy są efektem nie tylko naszej ciężkiej pracy, ale także dobrej koniunktury, urodzaju biznesowego otoczenia (krakowskie uczelnie kształcą naszych przyszłych pracowników, klienci docierają do nas drogą pantoflową i zwracają się ze swoimi potrzebami), czy też - a może nawet przede wszystkim - (i mamy nadzieję, że nikt nie uzna tego za zbyt patetyczne) dzięki temu, że żyjemy w czasach wolności i pokoju.
Jesteśmy świadomi swoich społecznych zobowiązań i kiedy tylko nadarzy się okazja, staramy się je wypełniać.
