Skorzystaj z wyszukiwarki
Myślałeś o innych ofertach pracy? Skorzystaj z wyszukiwarki. OK, zrozumiałem.

Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy dla "Specjalista Ds Personalnych Szkoleń Zakres Obowiązków", na email?

Utwórz powiadomienie e-mail

Filtry wyszukiwaniaFiltruj wyniki

  • Miejsce pracy
    • (16)
    • (5)
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • Zobacz więcej »
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
  • Region
    • (21)
    • (8)
    • (6)
    • (5)
    • (3)
    • Zobacz więcej »
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
  • Branża / kategoria
    • (18)
    • (17)
    • (13)
    • (9)
    • (9)
    • Zobacz więcej »
    • (8)
    • (8)
    • (6)
    • (5)
    • (4)
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
  • Min. poziom wykształcenia
    • (53)
    • (50)
    • (49)
    • (49)
    • (49)
    • Zobacz więcej »
    • (49)
    • (25)
    • (25)
    • (25)
    • (25)
  • Wymiar etatu
    • (52)
    • (1)
  • Okres publikacji
    • (1)
    • (47)
    • (49)
    • (50)
    • (52)
    • Zobacz więcej »
    • (53)

53 oferty pracy dla: Specjalista Ds Personalnych Szkoleń Zakres Obowiązków

Sortuj według:
  • z zakresu zasobów ludzkich, psychologii lub administracji Min. 2 lata doświadczenia w pracy w administracji personalnej w dziale HR Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy - warunek konieczny Doświadczenie w branży sprzedażowej (retail) - będzie atutem Znajomość języka angielskiego w stopniu

  • z zakresu zasobów ludzkich, psychologii lub administracji Min. 2 lata doświadczenia w pracy w administracji personalnej w dziale HR Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy - warunek konieczny Doświadczenie w branży sprzedażowej (retail) - będzie atutem Znajomość języka angielskiego w stopniu

  • z zakresu zasobów ludzkich, psychologii lub administracji Min. 2 lata doświadczenia w pracy w administracji personalnej w dziale HR Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy - warunek konieczny Doświadczenie w branży sprzedażowej (retail) - będzie atutem Znajomość języka angielskiego w stopniu

  • z zakresu zasobów ludzkich, psychologii lub administracji Min. 2 lata doświadczenia w pracy w administracji personalnej w dziale HR Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy - warunek konieczny Doświadczenie w branży sprzedażowej (retail) - będzie atutem Znajomość języka angielskiego w stopniu

  • Zadania:• obsługa procesów związanych z zatrudnianiem• obsługa procesów rekrutacji i selekcji kandydatów• przygotowywanie matryc kwalifikacyjnych i nadzór nad nimi• przygotowywanie ocen pracowniczych• organizowanie szkoleń• przygotowywanie systemu motywacyjnego• przygotowywanie planu urlopu ...

  • szkoleniowo-rozwojowych wspierających sprzedaż; Analiza ankiet satysfakcji klienta w celu poprawy jakości pracy i zadowolenia klienta; Tworzenie i prowadzenie dodatkowych treningów poszerzających umiejętności kadry zarządzającej; Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich. Wymagania: Doświadczenie

  • szkoleniowo-rozwojowych wspierających sprzedaż; Analiza ankiet satysfakcji klienta w celu poprawy jakości pracy i zadowolenia klienta; Tworzenie i prowadzenie dodatkowych treningów poszerzających umiejętności kadry zarządzającej; Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich. Wymagania: Doświadczenie

  • szkoleniowo-rozwojowych wspierających sprzedaż; Analiza ankiet satysfakcji klienta w celu poprawy jakości pracy i zadowolenia klienta; Tworzenie i prowadzenie dodatkowych treningów poszerzających umiejętności kadry zarządzającej; Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich. Wymagania: Doświadczenie

  • szkoleniowo-rozwojowych wspierających sprzedaż; Analiza ankiet satysfakcji klienta w celu poprawy jakości pracy i zadowolenia klienta; Tworzenie i prowadzenie dodatkowych treningów poszerzających umiejętności kadry zarządzającej; Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich. Wymagania: Doświadczenie

  • szkoleniowo-rozwojowych wspierających sprzedaż; Analiza ankiet satysfakcji klienta w celu poprawy jakości pracy i zadowolenia klienta; Tworzenie i prowadzenie dodatkowych treningów poszerzających umiejętności kadry zarządzającej; Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich. Wymagania: Doświadczenie

  • szkoleniowo-rozwojowych wspierających sprzedaż; Analiza ankiet satysfakcji klienta w celu poprawy jakości pracy i zadowolenia klienta; Tworzenie i prowadzenie dodatkowych treningów poszerzających umiejętności kadry zarządzającej; Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich. Wymagania: Doświadczenie

  • personalnej; Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji - warunek konieczny; Ugruntowana wiedza z zakresu przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych; Znajomość programu Workday – będzie dodatkowym atutem; Samodzielność i umiejętność organizowania własnej pracy ...

  • prezentacji handlowych, Prowadzenie negocjacji i ustalanie warunków współpracy z Klientami, Współpraca z działami merytorycznymi i działami współpracującymi. Oczekiwania: minimum roczne doświadczenie w sprzedaży szkoleń do Klientów B2B poparte sukcesami, wysokie umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie aplikacji poprzez przycisk "Aplikuj". Informujemy, iż ...

  • „Sukces w sprzedaży nie zależy od tych, których ty znasz. Ważne jest, kto chce poznać ciebie.” Dale Carnegie Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za sprzedaż szkoleń otwartych i zamkniętych oraz proponowanie usług doradczych poprzez telefoniczny, mailowy i osobisty kontakt

  • min. B2 - warunek konieczny;• Min. 2-letnie doświadczenie w obszarze HR z podobnym zakresem obowiązków - warunek konieczny;• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych;• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace;• Mile

  • szkoleń Opracowywanie i modyfikacja procedur i regulaminów Wdrażanie systemowych rozwiązań polityki personalnej w zakresie rozwoju personelu Budowanie programu rozwoju kompetencji poprzez programy stażowe, programy szkoleń dla absolwentów uczelni specjalistycznych Pozyskiwanie i utrzymanie kluczowych

  • Urząd Transportu Kolejowego w WarszawieDyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:specjalista w Wydziale Obsługi Pasażerów i Nadzoru w Departamencie Przewozów PasażerskichUrząd Transportu Kolejowego Al. Jerozolimskie 134 02-305 WarszawaZakres zadań wykonywanych na stanowisku

  • w zakresie monitoringu radiacyjnego;wykonywanie zadań na potrzeby służby awaryjnej Prezesa PAA oraz Krajowego Punktu Kontaktowego działającego w Centrum do Spraw Zdarzeń Radiacyjnych, w tym w szczególności pełnienie obowiązków dyżurnego w Centrum do Spraw Zdarzeń Radiacyjnych;obsługa komputerowych systemów

Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy dla "Specjalista Ds Personalnych Szkoleń Zakres Obowiązków", na email?

Utwórz powiadomienie e-mail
do góry