Skorzystaj z wyszukiwarki
Myślałeś o innych ofertach pracy? Skorzystaj z wyszukiwarki. OK, zrozumiałem.

Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy dla "Hr Business Partners", na email?

Utwórz powiadomienie e-mail

Filtry wyszukiwaniaFiltruj wyniki

  • Miejsce pracy
    • (60)
    • (15)
    • (10)
    • (7)
    • (6)
    • Zobacz więcej »
    • (3)
    • (2)
    • (2)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
  • Region
    • (63)
    • (26)
    • (16)
    • (11)
    • (9)
    • Zobacz więcej »
    • (7)
    • (4)
    • (2)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
  • Branża / kategoria
    • (35)
    • (20)
    • (14)
    • (12)
    • (11)
    • Zobacz więcej »
    • (6)
    • (5)
    • (5)
    • (5)
    • (5)
    • (4)
    • (4)
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • (3)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (2)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
    • (1)
  • Min. poziom wykształcenia
    • (141)
    • (125)
    • (125)
    • (125)
    • (125)
    • Zobacz więcej »
    • (125)
    • (76)
    • (76)
    • (76)
    • (76)
  • Wymiar etatu
    • (141)
  • Okres publikacji
    • (13)
    • (73)
    • (88)
    • (108)
    • (119)
    • Zobacz więcej »
    • (131)

141 ofert pracy dla: Hr Business Partners

Sortuj według:
  • candidates for roles. Provide VP level recruitment support to business leaders and global HR leadership team members as requested. Job Complexity Provides leadership to managers, supervisors and/or professional staff Is accountable for the performance and results of multiple related units Develops

  • and analysis of HR data. What you'll need to succeedSuitable candidates for this role obtain degree in HR, Business or related, 2 - 3 years of relevant experience, knowledge and practical understanding of Human Resources operation and policies. Working knowledge of Workday system is a plus. English

  • regions within the Group. Main duties on this role includes the responsibility for employee lifecycle process: recruitment, assessment centres, on – boarding projects, managing probation up to employee leave the company. The person on this position will be also taking part in another HR projects like ...

  • and support managers and business leaders to develop company culture. Moreover, he/she will be responsible for leading the HR team; selection, recruitmentand onboarding of employees, developing local HR strategies, leading and participating in HR projects. What you'll need to succeedA successful

  • analiz HRowych. Wymagania: Wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia); Min. 5 lat doświadczenia na podobnym, samodzielnym stanowisku w zakresie HR w branży IT; Doświadczenie w prowadzeniu administracji personalnej; Praktyczna znajomość prawa

  • do organizacji, w tym rekrutacje w obszarze IT, e-commerce, nowych technologii; Ścisła współpraca z kadrą managerską, doradztwo HR w zakresie zmian organizacyjnych, budowania zespołów, rozwiązywania konfliktów i problemów personalnych oraz zarządzania zmianą; Koordynowanie planów szkoleń wewnętrznych

  • providing pro-active advice and solutions to business with a special focus to finance function and coordinating the talent & performance management agenda. Moreover, you will be responsible for supporting managers and team leads in building capabilities & driving organizational effectiveness. What you'll

  • HR, które będą wspierały realizację celów biznesowych, Identyfikacja talentów wśród pracowników, proponowanie rozwiązań mających na celu rozwój zawodowy pracowników, Tworzenie i monitorowanie wskaźników HR, rekomendowanie działań, sporządzanie analiz i raportów, Wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów

  • socjologia i pokrewne); Min. 3 lata doświadczenia na podobnym, samodzielnym stanowisku w zakresie HR; Praktyczna znajomość prawa pracy oraz znajomość procesów HR; Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym; Znajomość pakietu Ms Office; Umiejętność budowania relacji

  • creating a vibrant culture, helping your colleagues to achieve their best, to shape the way the world moves.DescriptionIn this role you will: Work out what employees need come up with plans to create HR process or improve what we have apply our HR policies and systems when you need to Use your technical

  • hard HR, implementing at this same time the global strategic goals.Client DetailsThe selected candidate will report directly to Managing Director Poland and functionally to the Head of HR Central EMEA. The chosen person will be also support by HR Specialist. The main responsibility of the candidate

  • Business AnalystMiejsce pracy: Warszawa On this position you will take full responsibility for managing demands in our Technology Center: Account for proactive business consulting, solution strategy development, demand refinement and solution design Collect and review demands handed over

  • are delivered with quality, on-time, and in accordance with business requirements. - Troubleshoots and facilitates the resolution of issues with existing platforms and takes pro-active actions to avoid issues to occur. - Participates in technical design, contributing insights and ideas that help

  • Work closely with local product control team and assess impact of Transformation requirements on day to day activities, and document details of changes required for business adoption. Where change is driven locally, detailed documentation cover requirements, impact and business benefits should be

  • Z powodzeniem realizujemy ogólnopolskie projekty rekrutacji stałych oraz projekty doradcze i konsultingowe. Poznajmy się! JobMe! Numer wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia: 14680 Dla Naszego Klienta, renomowanej międzynarodowej Firmy, poszukujemy osób na stanowisko: HR Generalist Poszukiwana Od Kandydatów oczekujemy: • minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist lub HR Business ...

  • projects as requiredRequirements: Excellent command of both spoken and written English Minimum one year experience of working in a HR department within corporate environment or professional services organisation (SSC/BPO sector) Experience in managing high volumes of administration Methodical approach

Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy dla "Hr Business Partners", na email?

Utwórz powiadomienie e-mail
do góry