Bezpośrednia umowa o pracę z austriackim pracodawcą. Wynagrodzenie: 19,98 EUR brutto / No equivalent + 30,00 EUR netto za każdy przepracowany dzień + 150,00 EUR na koszty podróży. Darmowe zakwaterowanie opłacane przez pracodawcę. Składki i podatki opłacane przez pracodawcę w Austrii. Możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy. Ubezpieczenie dla pracownika oraz zapewnienie…
Praca - dźwigowy, zagranica
6 ofert pracy dla: dźwigowy w lokalizacji "zagranica"
Sortuj według:
Stanowisko: Monter konstrukcji dźwigowych/Pracownik załadunku. Umowa o pracę z niemieckim pracodawcą. Wynagrodzenie: 15,50 euro brutto/godzina + 25 euro netto diety za każdy dzień. Możliwość nadgodzin. Zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę. Pełny pakiet socjalny. Wymagana znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, prawo jazdy kat. B oraz własny samochód. Pomoc w organizacji wyjazdu i…
Lokalizacja: okolice Lörrach. Zarobki: 2900-3000 € netto za miesiąc przy 168h, możliwość nadgodzin. Umowa niemiecka z pełnym pakietem ubezpieczeń. Pokoje jedno lub dwu-osobowe. Stabilna praca na dłuższy okres, cykliczne podwyżki i premie, możliwość zaliczek oraz wsparcie polskiego koordynatora. Wymagane własne auto oraz doświadczenie na stanowisku.
Lokalizacja: okolice Düsseldorf. Zarobki: 2900-3000 € netto przy 168h/mc. Stabilna praca na dłuższy okres. Niemiecka umowa z pełnym pakietem ubezpieczeń. Pokoje jedno lub dwu-osobowe (do wyboru). Możliwość pracy w nadgodzinach, cykliczne podwyżki i premie, możliwość zaliczek oraz wsparcie polskiego koordynatora. Praca na 2 zmiany. Wymagane własne auto.
Holenderska umowa o pracę. Wynagrodzenie 500 - 650 EUR netto / tydzień (40 godzin pracy). Darmowe zakwaterowanie opłacane przez pracodawcę. Składki społeczne i podatki opłacane przez pracodawcę w Holandii. Ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika. Płatny urlop zgodnie z prawodawstwem holenderskim. Możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy. Wsparcie ze strony konsultantów.
niemiecka umowa o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie 3100 EUR netto / miesiąc, zakwaterowanie zapewnione, opłacane przez pracownika, składki społeczne i podatki opłacane w Niemczech przez pracodawcę, ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika, płatny urlop zgodnie z niemieckim prawem, możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy.
