Opis stanowiska
TOKARZY LUB FREZERÓW OPERATORÓW CNC SIEMENS
PRACAOD ZARAZ
WARUNKI WYNAGRODZENIA: Początkowe wynagrodzenie 1500 Euro netto na miesiąc / wychodzi 9,38 Euro nettoza godzinę pracy przy 40 godzinnym systemie pracy. MOŻLIWOŚĆ PODWYŻKI. Nadgodziny możliwe i płatne po tych samych stawkach co godziny właściwe. Wypłaty w systemie tygodniowym na wskazane konto. Pracownik musi podać IBAN swojego konta i SWIFT swojego banku. Pracownik musi płacić podatki zgodnie z prawem holenderskim. Pracodawca opłaca składki i podatki związane z zatrudnieniem. Zwrot kosztów dojazdu w wysokości 0,19 Euro / km jeśli odległość do miejsca pracy z miejsca zamieszkania większa niż 10km.
UBEZPIECZENIA: Wszystkie ubezpieczenia opłacane przez pracodawcę.
PŁATNYURLOP: Pracodawcaodprowadzana specjalne konto urlopowe 8% wynagrodzenia brutto do wykorzystaniaprzed pójściem na urlop lub po zakończeniu kontraktu.
PRACA: umowana okres od 3-6 miesięcy.
MIEJSCE PRACY: HOLANDIA
ZAKWATEROWANIE: organizowane i opłacane przez pracodawcę
DOJAZD: do Holandii na koszt własny.
Sprawdzenie umiejętności językowych jest naszym obowiązkiem.
Procedurazatrudnienia:
1. dostarczenie skanu lub kopii dowodu osobistego lub paszportu
2. dostarczenie skanu lub kopii kompletu dokumentów: wszystkichcertyfikatów związanych z zawodem, świadectw pracy.
3. podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.
Wymagania
umiejętność obsługiwania TOKAREK LUB FREZAREK CNC. PRACA Z DOKŁADNOŚCIĄ DO 0.01 mm
znajomość oprogramowania Siemens (CERTYFIKAT LUB UDOKUMENTOWANE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE)
2-3 lata doświadczenia
znajomość rysunku technicznego
umiejętność dokonywania pomiarów
komunikatywny j. angielski lub niemiecki
prawo jazdy
własny samochód dużym plusem
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 4
- Min. doświadczenie
- 2 lata
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Wynagrodzenie
- 1PLN - 1PLN / Godzinowo (Brutto)
- Dodatkowe benefity
- PATRZ SZCZEGÓŁY OFERTY
- Branża / kategoria
- Praca Praca na produkcji
Informacja prawna pracodawcy
Dużym plusem jest dojazd do pracy własnym środkiem lokomocji ( samochód, skuter, rower ... ) jak również posiadanie aktualnego certyfikatu BHP ważnego w Holandii: VCA lub SCC. Wymagany jest również numer BSN ( SOFI ). Jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy, który można wyrobić w Holandii bezpłatnie w urzędzie. Numer jest przyznawany raz na całe życie, tak jak polski PESEL. Radzimy zachować dokument nadania BSN, bo każdy nowy holenderski pracodawca wymaga okazania oryginału lub kopii.
