SMART-HR – jesteśmy firmą doradztwa personalnego, realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.
Dla naszego klienta – prężnie działającej firmy z branży farmaceutycznej, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:
Technolog ds. kapsułek miękkich
Miejsce pracy: PoznańOsoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- Wdrożenie nowej linii produkującej kapsułki miękkie,
- Opracowywanie formulacji i technologii produkcji suplementów diety w postaci kapsułek żelatynowych miękkich, z uwzględnieniem aktualnego ustawodawstwa oraz procedur HACCP,
- Ocena i dobór substancji pomocniczych pod kątem ich zgodności z aktualnymi przepisami dotyczącymi suplementów diety,
- Wykonywanie prób technologicznych w skali laboratoryjnej i produkcyjnej,
- Transfer technologii ze skali laboratoryjnej do skali produkcyjnej,
- Nadzór technologiczny produktów w fazie wdrożenia, doradztwo w zakresie doboru urządzeń produkcyjnych,
- Analizę ryzyka procesów produkcyjnych,
- Poszukiwanie możliwości optymalizacji przebiegu procesów produkcyjnych i technologicznych.
Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy:
- Minimum 2-letniego doświadczenia w pracy przy produkcji kapsułek miękkich,
- Doświadczenia w zakresie opracowywania formulacji suplementów lub leków,
- Wykształcenia wyższego chemicznego, biologicznego, farmaceutycznego, technologia żywienia lub pokrewne,
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
- Umiejętności analitycznego myślenia oraz szerokiego spojrzenia,
- Umiejętności pracy w zespole,
- Samodzielności i umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji.
Pracodawca oferuje:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z nastawieniem na długoletnią współpracę,
- Atrakcyjne wynagrodzenie,
- Niezbędne narzędzia pracy,
- Bardzo duże możliwości rozwoju zawodowego,
- Bogaty pakiet benefitów pracowniczych oraz pakiet relokacyjny.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
