Talent Manager
Warszawa Talent Manager
Warszawa
NR REF.: 1090385
Twoja następna firma
Nasz Klient to międzynarodowa korporacja z branży mediowej, należąca do rozpoznawalnej na rynku grupy.
Twoje następne stanowisko
Poszukujemy osoby na Talent Managera, która będzie odpowiadać za kształtowanie polityki i strategii rekrutacyjnej oraz rozwojowej w ramach organizacji. Osoba ta będzie raportować bezpośrednio do Dyrektora HR.
Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku, należeć będzie bieżąca współpraca z managerami liniowymi w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, wdrażania nowych pracowników oraz kreowania ścieżek karier. Osoba ta będzie również doradzać kadrze managerskiej w zakresie pojawiających się problemów oraz wspierać ich w procesie oceny okresowej pracowników. Będzie również odpowiedzialna za kształtowanie strategii employer brandingowej oraz polityki szkoleniowej.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od Kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego, minimum 5-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (doświadczenie zdobyte w wewnętrznym dziale HR oraz w obszarze rekrutacji jest warunkiem koniecznym) oraz bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Poszukujemy osób o wysokich umiejętności interpersonalnych, które potrafią odnaleźć się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Co zyskujesz?
Nasz Klient oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, pakiet benefitów pozapłacowych (prywatna opieka medyczna, pakiet sportowy, nauka języka angielskiego), a także przyjazną atmosferę pracy.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Warszawa
NR REF.: 1090385
Twoja następna firma
Nasz Klient to międzynarodowa korporacja z branży mediowej, należąca do rozpoznawalnej na rynku grupy.
Twoje następne stanowisko
Poszukujemy osoby na Talent Managera, która będzie odpowiadać za kształtowanie polityki i strategii rekrutacyjnej oraz rozwojowej w ramach organizacji. Osoba ta będzie raportować bezpośrednio do Dyrektora HR.
Do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku, należeć będzie bieżąca współpraca z managerami liniowymi w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, wdrażania nowych pracowników oraz kreowania ścieżek karier. Osoba ta będzie również doradzać kadrze managerskiej w zakresie pojawiających się problemów oraz wspierać ich w procesie oceny okresowej pracowników. Będzie również odpowiedzialna za kształtowanie strategii employer brandingowej oraz polityki szkoleniowej.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Od Kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego, minimum 5-letniego doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (doświadczenie zdobyte w wewnętrznym dziale HR oraz w obszarze rekrutacji jest warunkiem koniecznym) oraz bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Poszukujemy osób o wysokich umiejętności interpersonalnych, które potrafią odnaleźć się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
Co zyskujesz?
Nasz Klient oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, pakiet benefitów pozapłacowych (prywatna opieka medyczna, pakiet sportowy, nauka języka angielskiego), a także przyjazną atmosferę pracy.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
