Starszy Specjalista ds. Administracji HR i doradztwa z Zakresu Prawa Pracy
Miejsce pracy: WarszawaDziałamy w pierwszej dziesiątce największych banków w Polsce. Naszym klientom dostarczamy rozwiązania z zakresu finansowania działalności na rynku krajowym i międzynarodowym oraz szereg produktów oszczędnościowo-inwestycyjnych i kredytowych. Dzięki różnorodności oferowanych produktów nasi pracownicy mogą budować swoją ścieżkę kariery w różnych obszarach biznesowych Banku.
W Banku BNP Paribas na pracowników czeka wiele ciekawych wyzwań. Z nami pomnażają kapitał wiedzy i zyskują jeszcze więcej pracując z prawdziwymi zawodowcami.
- przygotowywanie, prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, przebiegiem i ustaniem stosunku pracy;
- zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentacji personalnej;
- prowadzenie i archiwizacja akt osobowych;
- wprowadzanie i aktualizowanie danych do systemu kadrowo-płacowego;
- rozliczanie i nadzór nad ewidencją czasu pracy;
- udział w projektach z zakresu digitalizacji obszaru HR;
- obsługę klienta wewnętrznego w zakresie spraw związanych z administracją personalną;
- sporządzanie sprawozdań, deklaracji i raportów m.in. do GUS i ZUS.
- wykształcenie wyższe;
- co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze administracji personalnej;
- zaangażowanie, samodzielność oraz doskonała organizacji pracy;
- bardzo dobra znajomość MS Office (Word, Excel);
- praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
Dodatkowe atuty:
- znajomość systemu TETA i PŁATNIK;
- znajomość języka angielskiego.
- wsparcie, wiedzę i pomoc przełożonych;
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- możliwość rozwoju kariery na ścieżce eksperckiej lub menedżerskiej w różnych obszarach Banku;
- realny wpływ na strategię i wyniki realizowanych projektów;
- atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych, np. pracę zdalną, dodatkowe dni wolne, dofinansowanie wypoczynku dla Ciebie i Twoich dzieci, ubezpieczenie grupowe i inne.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
