Opis stanowiska pracy
Główny Specjalista ds. płac
Wymagania:
1) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 2) spełnia wymagania określone w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych; 3) nie był prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe; 4) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego specjalisty ds. płac; 5) ma nieposzlakowaną opinię; 6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku; 7) preferowane wykształcenie wyższe i co najmniej 4 – letni staż pracy; 8) dobrą znajomość obsługi komputera w zakresie programów biurowych oraz umiejętność poruszania się w sieci Internet. Zakres obowiązków: 1. Przygotowywanie dokumentacji do wypłat wynagrodzeń, sprawowanie kontroli nad poprawnością dokonywanych wypłat w systemie. 2. Prowadzenie kart wynagrodzeń, zasiłków pracowników, rejestru umów zleceń i kartotek wypłat od umów zleceń oraz sprawdzanie rachunków umów zleceń pod względem rachunkowym. 3. Naliczanie wynagrodzeń w oparciu o aktualne angaże oraz sporządzanie list płac dla pracowników ZSP. 4. Naliczanie zasiłków chorobowych, rodzinnych, macierzyńskich, opiekuńczych, wychowawczych. 5. Naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz składek na fundusz zdrowotny. 6. Sporządzanie deklaracji podatkowej PIT 4, PIT 11, PIT 40, deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za okres miesięczny i roczny. 7. Rozliczanie rocznych (okresowych) dochodów pracowników do podatku dochodowego od osób fizycznych.
Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne):
IV. Wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny – opatrzony własnoręcznym, odręcznym podpisem; 2. Życiorys – CV – z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej; 3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze wskazaniem numeru telefonu kandydata; 4. Kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, ukończone kursy, szkolenia, posiadane uprawnienia; 5. Kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem); 6. Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych; 9. Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach; 10. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy. Wzory oświadczeń dostępne na stronie: www.bip.zsp.legionowo.pl
Prezentacja firmy
Informacja o wolnych stanowiskach pracy w jednostkach systemu oświaty. Z...
Informacja o wolnych stanowiskach pracy w jednostkach systemu oświaty. Za treść i aktualność tych ogłoszeń odpowiadają szkoły i placówki.
Rozwiń
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja:
- 08/11/2025
- Wymiar etatu:
- Obojętne
- Rodzaj umowy:
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów:
- 1
- Min. doświadczenie:
- Bez doświadczenia
- Min. wykształcenie:
- Wyższe licencjackie
- Branża / kategoria:
- Praca Nauka / Edukacja / Szkolenia
