PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Specjalista / Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Biurze Zarządzania Kadrami
Miejsce pracy: WarszawaPolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
poszukuje kandydata/kandydatki
na stanowisko Specjalisty/Starszego Specjalisty/Głównego Specjalisty
w Biurze Zarządzania Kadrami
w wymiarze 1 etatu (na zastępstwo na ok. 1,5 roku)
nr ref.: S/SS/GS/BZK/06/17
I. Główne obowiązki:
- Zapewnienie wsparcia merytorycznego w zakresie HR dla pracowników PARP;
- Dbanie o efektywną komunikację i budowanie właściwych relacji interpersonalnych;
- Wsparcie zespołów i indywidualnych pracowników w doskonaleniu kompetencji i rozwoju zawodowym;
- Uczestniczenie w projektowaniu oraz realizacji programów szkoleń i rozwoju pracowników;
- Przygotowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- Realizacja działań w zakresie systemu zarządzania przez cele;
- Realizacja projektów HR podnoszących efektywność i atrakcyjność PARP.
II. Wymagania konieczne:
- Wykształcenie: wyższe (preferowane socjologia, psychologia, pedagogika, ZZL);
- Minimum 3 letnie (dla specjalisty) 4 letnie dla starszego specjalisty i 5 letnie (dla głównego specjalisty) doświadczenie zawodowe w obszarze HR;
- Doświadczenie w organizacji szkoleń lub spotkań o charakterze szkoleniowym;
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
- Wiedza z zakresu budowania programów rozwojowych dla pracowników oraz tworzenia narzędzi HR;
- Wysokie umiejętności interpersonalne, w szczególności współpracy i komunikacji;
- Umiejętność realizacji kilku projektów w tym samym czasie i pracy pod presją czasu;
- Umiejętność analitycznego myślenia;
- Bardzo dobra znajomość programów komputerowych w szczególności excel, word, Power Point.
III. Wymagania pożądane:
- Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację;
- Doświadczenie w zakresie budowania programów rozwojowych dla pracowników, w tym tworzenia narzędzi HR.
IV. Wymagane dokumenty:
- CV (wg wzoru dostępnego pod przyciskiem "Aplikuj").
- List motywacyjny.
- Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy do realizacji procesu rekrutacji (nr ref.: S/SS/GS/BZK/06/17) prowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 922).”
- Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności.Oferty oznaczone numerem referencyjnym zawierające wymagane dokumenty przesyłać do dnia 13 lipca 2017 r. na adres:
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul. Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Inne informacje:
Oferty bez zaznaczonego numeru referencyjnego oraz dostarczone po terminie (liczy się data wpływu) nie będą rozpatrywane.
Lista kandydatów/kandydatek spełniających wymagania formalne zostanie opublikowana na stronie BIP oraz w Intranecie PARP.
Oferty kandydatów/kandydatek niespełniających wymagań formalnych oraz oferty kandydatów/kandydatek, którzy nie zostaną wybrani w wyniku rekrutacji do zatrudnienia zostaną komisyjnie zniszczone. Osoby, które wezmą udział w kolejnym etapie rekrutacji zostaną bezpośrednio poinformowani drogą telefoniczną. Dane osobowe kandydatów/kandydatek przetwarzane będą przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości z siedzibą przy ul. Pańskiej 81/83 w Warszawie wyłącznie na potrzeby rekrutacji. Osoby, których dane dotyczą, mają prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych osobowych jest dobrowolne z zastrzeżeniem, że niepodanie danych uniemożliwi rozpatrzenie oferty.
Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy,doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
Twoje dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: pracownicy działu HR, kadra kierownicza decydująca o zatrudnieniu oraz dostawcy usług służących rekrutacji.
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 3 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 1 roku od daty złożenia aplikacji. W razie pytań możesz się z nami skontaktować pod adresem biuro@parp.gov.pl lub naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iod@parp.gov.pl. Każdemu przysługuje ponadto prawo do wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych na niewłaściwe przetwarzanie jego danych."
