Specjalista ds. Wynagrodzeń (Compensation and Benefits Specialist)

W imieniu naszego Partnera, firmy Hewitt Associates, czołowego dostawcy usług w dziedzinie doradztwa i outsourcingu personalnego, w związku z poszerzeniem zakresu współpracy z jednym z kluczowych klientów poszukujemy kandydatów do pracy w Krakowie w Zespole Compensation & Benefits, na stanowisku:

Specjalista ds. Wynagrodzeń (Compensation and Benefits Specialist)

Kod ref. 902/cb/he/08

Cele i zadania na stanowisku pracy:
- wspieranie zespołu administratorów obsługujących od strony kadrowej jednego z kluczowych klientów Hewitt Associates w celu zapewnienia terminowego wykonania zadań oraz wysokiej jakości realizacji polityki wynagrodzeń,
- przygotowywanie zestawień danych dotyczących płac i pakietów socjalnych pracowników i analizowanie ich zgodnie z określonymi kryteriami oraz opracowywanie raportów na potrzeby podejmowania decyzji i kształtowania polityki wynagrodzeń w firmie,
- dbanie o właściwy obieg dokumentów i informacji w projekcie oraz kontrola poprawności stosowania procedur,
- analizowanie przyczyn pojawiających się problemów i sytuacji trudnych w celu ich eliminacji i ograniczania błędów w przyszłości,
- poszukiwanie rozwiązań w przypadku sytuacji trudnej lub nowej.

Oczekiwane umiejętności i doświadczenia:
- minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku dziale kadr dużej firmy lub firmy outsourcingowej,
- wiedza z zakresu HR i dobra orientacja na rynku w zakresie polityki wynagrodzeń i pakietów socjalnych,
- wykształcenie wyższe (mile widziane wykształcenie w dziedzinie HRM)
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- doświadczenie w analizowaniu dużej ilości danych,
- znajomość aplikacji Excel w stopniu zaawansowanym,
- umiejętność zarządzania projektami,
- ukierunkowanie na potrzeby klientów,
- wysoki poziom kompetencji interpersonalnych,
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- umiejętność delegowania i egzekwowania zadań,
- umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji,
- umiejętność współpracy z osobami z różnych szczebli organizacyjnych oraz kultur,
- bardzo dobre umiejętności organizacji pracy,
- gotowość do ciągłego uczenia się i podnoszenia poziomu własnych kompetencji,

Pracodawca oferuje:
- dostęp do wiedzy z zakresu HR oraz najnowszej technologii wspomagającej zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie,
- pracę w środowisku międzynarodowym,
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz atrakcyjne warunki wynagrodzenia.