MAN Bus Sp. z o.o. w Starachowicach poszukuje kandydatów na stanowisko:
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju
Miejsce pracy: StarachowiceZadania osoby zatrudnionej na stanowisku:
• Wspieranie działań związanych z zarządzaniem wiedzą i kompetencjami w firmie
• Realizacja planu szkoleniowego
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z firmami szkoleniowymi
• Koordynowanie szkoleń z obszaru miękkich kompetencji dla menedżerów i pracowników firmy
• Nadzór nad organizacją i przebiegiem szkoleń wewnętrznych
• Realizacja działań rozwojowych w ramach przyjętych procesów w firmie (m.in. zarządzanie talentami)
• Działania administracyjne
• Wsparcie w organizacji spotkań
• Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w celu optymalizacji procesów HR realizowanych
w firmie
Wymagania:
• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Dobra znajomości języka angielskiego lub niemieckiego
• Dobra znajomości pakietu MS Office
• Kreatywność i chęć rozwoju
• Zaangażowanie i dynamika w działaniu
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
Oferujemy:
• Pracę w międzynarodowej i stabilnej firmie
• Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowania
• Rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji
• Prywatną opiekę zdrowotną
• Pracowniczy Program Emerytalny
• Pracę w dynamicznym i nastawionym na rozwój zespole
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony (umowa na zastępstwo)
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez MAN Bus Sp. z o.o. w Starachowicach moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2018 r. poz. 1000).
Informujemy, że administratorem danych jest MAN Bus Sp. z o.o. w Starachowicach. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Dane nie będą udostępniane odbiorcom danych, a podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.