Specjalista ds. rozwoju

Opis stanowiska pracy

1. Nadzór nad wdrożeniem nowych produktów od fazy koncepcji do SOP,
2. Zarządzanie nowymi projektami technicznymi,
3. Kontrola i nadzór nowych projektów dla produktu,
4. Odpowiedzialność za uruchomienie nowego produktu przed produkcją seryjną,
5. Odpowiedzialność za Lay out zgodnie z przypisaną linią produkcyjną,
6. Odpowiedzialność za dokumentację technologiczną nowego produkty wraz z przygotowaniem,
7. Optymalizacja linii produkcyjnej zgodnie z zasadami Lean Manufacturing,
8. Rozwiązywanie problemów związanych z produktem w czasie wprowadzania oraz w fazie SOP,
9. Analizowanie przyczyn powstawania wad na linii produkcyjnej podczas wdrażania oraz SOP,
10. Oszacowywanie wydajności dla linii produkcyjnych wraz z wskaźnikiem OEE,
15. Współpraca i utrzymywanie dobrych relacji z klientami,
16. Reprezentowanie firmy w sprawach technicznych u klientów,
17. Kontakt z klientem,
11. Miesięczne, tygodniowe raportowanie odnośnie statusu dla przypisanych linii do przełożonego,
12. Nadzorowanie zmian inżynieryjnych wprowadzanych przez głównych klientów,
13. Nadzorowanie zmian inżynieryjnych wprowadzanych wewnętrznie,
14. Wprowadzanie i uruchamianie nowych projektów dla produktu jak i dla nowych urządzeń,
15. Nadzór nad procesem wyszukiwania nowych dostawców w zakresie maszyn, urządzeń i technik innowacyjnych,
16. Wizyty u potencjalnych dostawców nowych komponentów,
17. Wizyty u głównych klientów oraz dostawców II poziomu,
18. Kontrola linii produkcyjnych u klientów oraz poddostawców,
19. Obowiązkowe uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych oraz zewnętrznych,
20. Kontrola maszyn i urządzeń potwierdzających prawidłowość wykonania wyrobu zgodnie z przypisaniem do linii,
21. Raportowanie do przełożonego odnośnie statusu nieprawidłowości zgodnie z przypisaniem do linii,
22. Koordynowanie wszystkich modyfikacji maszyn i urządzeń,
23. Ustalanie budżetu dla nowych inwestycji oraz nowego oprzyrządowania zgodnie z przypisaniem do linii produkcyjnej,
24. Odpowiedzialność za dokumentację technologiczną zgodnie z przypisaniem do linii produkcyjnej,
25. Wykonywanie szkoleń dla operatów po każdej zmianie procesu lub innych parametrów maszyn i urządzeń wprowadzanych bezpośrednio przez dział rozwoju,
26. Współpraca z działami utrzymanie ruchu, jakości , produkcji, planowania, sprzedaży, zakupów,

Wymagania

1. Wykształcenie: Wyższe ( Preferowane Techniczne lub elektroniczne),
2. Doświadczenie: Preferowane roczne doświadczenie na podobnym stanowisku,
3. Znajomość Języka: Angielski w stopniu dobrym,
4. Znajomość pojęć: PFMEA, CONTROL PLAN, FLOW CHART, APQP, PPAP,
5. Znajomość elektroniki,
6. Zdolności interpersonalne, umiejętność dobrej pracy w grupie ,
7. Umiejętność przygotowania odpowiednich raportów podsumowań,
8. Odporność na stres,
9. Zdolności negocjacyjne,
10. Zdolności analityczne,
11. Rozwiązywanie problemów,
12. Umiejętność zarządzania czasem.

OFERUJEMY:

1. Umowę o pracę
2. Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku w branży automotive.

Prezentacja firmy

SEOYON ELECTRONICS POLAND Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach powsta... SEOYON ELECTRONICS POLAND Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach powstała 5 września 2007 roku.
Jest częścią koncernu SEOYON ELECTRONICS Co., Ltd. z siedzibą w Ansan, Republika Korei.

Seoyon Electronics Poland od początku swojego istnienia stawia na jakość produktu finalnego. Spółka produkuje części do samochodów, takie jak elementy układów zapłonowych (stacyjki, zamki drzwiowe), osprzęt elektroniczny paneli drzwiowych, przełączniki deski rozdzielczej, przełączniki wycieraczek i świateł.

Naszymi odbiorcami są firmy takie jak Hyundai i Kia. Produkcja skierowana jest na rynek europejski oraz rynek pozaunijny. Rozwiń

Dodatkowe informacje

Ostatnia aktualizacja:

04/06/2018

Wymiar etatu:

Pełny etat

Rodzaj umowy:

Na czas określony

Liczba wakatów:

1

Min. doświadczenie:

1 rok

Min. wykształcenie:

Wyższe licencjackie

Branża / kategoria:

Praca Inżynieria