Nasz klient: software house, który kreuje nowe rozwiązania w obszarze tworzenia stron internetowych, rozbudowaniu systemów webowych klasy B2B, B2C. Firma współpracuje z klientami z całego świata.
Miejsce pracy: Warszawa lub 100% zdalnie
Główne zadania:
- rekrutowanie najlepszych talentów IT, prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (od sourcingu do zatrudnienia) przy wykorzystaniu różnych źródeł i narzędzi,
- tworzenie, publikowanie i promowanie ofert pracy,
- dbanie o pozytywny candidate experience na całym etapie procesu rekrutacyjnego,
- systematyczne budowanie bazy kandydatów,
- usprawnianie procesów rekrutacyjnych, otwartość na wyszukiwanie i wdrażanie nowych narzędzi,
- współpraca i utrzymywanie relacji z agencjami pracy i freelancerami,
- komunikacja z kadrą zarządzającą – analizowanie potrzeb, wsparcie, raportowanie.
Wymagania:
- min. 2-letnie potwierdzone doświadczenie w zakresie rekrutacji IT ( doświadczenie z outsourcingiem/ w agencjach HR IT będzie dużym plusem),
- praktyczne doświadczenie w rekrutacjach end-to-end przy wykorzystaniu różnych technik sourcingu i w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych,
- innowacyjne podejście do rekrutacji (wywiady kulturowe i oparte na wartościach),
- zainteresowanie nowymi technologiami w rekrutacji (znajomość Boolean i X-ray Search, platform Linkedin, GitHub i StackOverFlow),
- podstawowa wiedza o IT (stanowiska, języki programowania, bazy danych, narzędzia, technologie itd.),
- umiejętność organizacji pracy i działania wielozadaniowo,
- doskonała umiejętność posługiwania się j. angielskim w mowie i piśmie (część zespołu jest anglojęzyczna).
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy B2B,
- wynagrodzenie na poziomie: 8 000 - 10 000 zł netto+VAT /m-c, uzależnione od doświadczenia
- wsparcie szkoleniowe doświadczonych ekspertów HR,
- elastyczne godziny pracy – sam/a decydujesz, kiedy wykonujesz swoją pracę – najważniejsze są jej efekty
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
