W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
Specjalista ds. procesów HR (dział szkoleń)
Miejsce pracy: ŁódźDla jednego z naszych klientów, zagranicznej firmy produkcyjnej o bardzo rozpoznawalnej marce, poszukujemy kandydatów, zainteresowanych podjęciem pracy na stanowisku: Specjalista ds. procesów HR (dział szkoleń)
Zadania:
- Aktywny udział w projektach HRowych;
- Całkowita odpowiedzialność za obszar rozwoju pracowników - szkolenia, programy rozwojowe;
- Prowadzenie warsztatów zgodnie z aktualnymi potrzebami organizacji;
- Doradztwo dla biznesu oraz HRBP w zakresie nowych szkoleń - proponowanie rozwiązań, wprowadzanie innowacji.
Wymagania:
- Co najmniej 3 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku zdobytego w firmie z branży produkcyjnej lub consultingowej;
- Wykształcenie wyższe, mile widziane w zakresie psychologii, socjologii, ZZL;
- Doświadczenie i szeroka wiedza nt szkoleń i procesów rozwojowych;
- Zorientowanie na trendy rynkowe;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
- Samodzielność w działaniu, proaktywność.
Korzyści:
Korzyści:
- Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku polskim i zagranicznym na podstawie umowy na zastępstwo - ok. 2 lat;
- Możliwość wdrażania autorskich pomysłów i duża autonomia w działaniu;
- Konkurencyjny pakiet benefitów pozapłacowych;
- Szeroki pakiet szkoleń.