Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Specjalista ds. Personalnych
Lokalizacja: PoznańTwoja przyszła firma/Your future company
Naszym Klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna zlokalizowana pod Poznaniem w gminie Tarnowo Podgórne. W związku z inwestycją w rozwój zasobów ludzkich poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Specjalista ds. Personalnych
Nasz Klient zapewnia
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- elastyczne godziny pracy,
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- prywatną opiekę medyczną,
- możliwości rozwoju merytorycznego i językowego (pakiet szkoleń).
U Kandydatów zwracamy uwagę na
- wykształcenie wyższe,
- 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji od stworzenia opisu stanowiska do zatrudnienia i wdrożenia,
- znajomość metod rekrutacyjnych (wywiad behawioralny, assessment/development center, testy i kwestionariusze),
- doświadczenie w kampaniach employer branding,
- samodzielność i odpowiedzialność,
- zdolności komunikacyjne i interpersonalne,
- komunikatywną znajomość języka angielskiego.
Zadania
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z (m.in. diagnozowanie potrzeb personalnych, tworzenie opisu stanowisk, prowadzenie poszukiwań kandydatów, prowadzenie selekcji, itd.)
- organizacja i realizacja onboardingu,
- badanie potrzeb rozwojowych i organizowanie szkoleń,
- przeprowadzanie działań z zakresu employer branding,
- współpraca z agencjami rekrutacyjnymi.
